<p> <strong>Достаточно распространенная ситуация: с сотрудником
заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор. Можно ли такого сотрудника
отправить в командировку и возместить ему командировочные расходы? </strong></p>
<p align="right">Опубликовано в "<a href="http://www.gazeta-unp.ru/">Учет. Налоги. Право.</a>" №
29/2003 </p>
<h1 align=center><b>Назвать по-другому</b></h1>
<p>Если физическое лицо работает в организации по гражданско-правовому договору
(например, договору подряда или возмездного оказания услуг), то на отношения
такого сотрудника и организации правила Трудового кодекса не распространяются.
Другими словами, такой сотрудник не признается работником организации и не состоит
в ее штате. Следовательно, на него не распространяются и все гарантии и компенсации,
предусмотренные ТК РФ, в том числе и связанные с командировкой.</p>
<p>Таким образом, сотрудника, с которым заключен «гражданский» договор, направить
в командировку нельзя, так как командировкой признается поездка именно работника,
с которым заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ).</p>
<p>Но в то же время, поездка «гражданского» сотрудника в другую местность может
быть необходима для выполнения его обязанностей по договору. Как выйти из положения?</p>
<p>Обратимся к Гражданскому кодексу. Как по договору подряда (ст. 709 ГК РФ),
так и по договору возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ), оплата может включать
в себя компенсацию издержек исполнителя.</p>
<p>Причем такую оговорку можно сделать не только при заключении договора (ведь
на этот момент не всегда ясно будут ли поездки в другую местность или нет).
Внести в договор необходимые условия можно и после его заключения (ст. 450 ГК
РФ). Дополнения оформляются в виде письменного соглашения и прилагаются к договору.</p>
<p>Поэтому если возникает необходимость направить такого сотрудника в «командировку»,
то в договоре надо обязательно указать на возможность таких поездок. И самое
главное – в договоре надо оговорить, что заказчик возмещает исполнителю фактически
произведенные затраты, связанные с такой поездкой.</p>
<h1>Что возмещать</h1>
<p>Четкого перечня расходов, которые заказчик может возместить исполнителю Гражданский
кодекс не содержит. Но так как в статье 709 ГК РФ речь идет о компенсации издержек
исполнителя, то можно заключить, что возмещаются любые расходы, реально понесенные
сотрудником при поездке в другую местность.</p>
<p>Таким образом, к возмещаемым затратам могут быть отнесены: расходы по найму
жилья, проезду, сборы за услуги аэропортов, обязательные страховые, комиссионные,
на проезд на аэродром, вокзал в местах отправления, назначения или пересадок,
провоз багажа, на бензин, стоянку автомашины и др.</p>
<p>А вот выплата суточных по гражданско-правовому договору не производится. Этот
вид компенсации предусмотрен только для штатных работников.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?4321
