как уволиться?

[Аноним]

Написала заявление об увольнении, мне сказали, нужно сделать то и то, тогда получишь запись в трудовой "по собственному желанию".

чтобы сделать "то и то" мне нужно времени 2-3 месяца.

сказали - если не сделаешь - уволим по статье, испортим трудовую, а не по собственному...

Эти задания действительно мне были даны устно, ранее, но накопились, потому-что постоянная текучка+другие задания более срочные + я работала по выходным, но все-равно не успела.


Могут в моей ситуации по-статье уволить? И по какой?

[Nora_]

Вряд ли, времени у них для этого маловато. Увольнение по инициативе работодателя - ст. 81 посмотрите перечень

[Аноним]

По закону не могут. Но если захотят испортить трудовую - придется через суд доказывать вашу правоту.

[Tatyana AVIS]

они просто запугивают. не так то просто по статье уволить. для этого целая коммисия необходима!

[Nora_]

По закону не могут. Но если захотят испортить трудовую - придется через суд доказывать вашу правоту.

согласна, вы через суд докажите, но другой работодатель будет не очень хорошо на это смотреть...

[Аноним]

говорят - нужно 3 человека подписать акт, что эти 3 человека есть и они подпишут любой акт, и в суде выступят, если нужно будет.

[Nora_]

В вашем случае это должен быть акт о прогуле или появлении на работе в нетрезвом виде

[Аноним]

Готовьте доказательства со своей стороны. Копия заявления с отметкой, надеюсь, у вас есть? И дайте почитать "свидетелям" статью о даче ложных показаний.

[Аноним]

Нора, почему вы уверены что в моем случае только по этим основаниям?
за прогул и пьяный вид - конечно исключено.

Аноним, копия заявления есть. Какие доказательства могу собрать в моем случае?

[Nora_]

А какой еще акт они могут составить? Остальные основания более затратны по времени, а они не могут вас задержать более 2 недель после подачи вами заявления

[Виттори]

+, и "поручения" они Вам в устной форме. Даже если будет писулька, то в любом случае дата у нее будет стоять более поздняя. Ваш аргумент в суде : написала заявление, а мне сразу работу подкинули

[Аноним]

понятно, не смогут.


но в 81 статье есть п. 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ко мне можно притянуть этот п.14?

[Nora_]

Аноним, а какие вы другие случаи знаете? И вообще, я вот не разу не встречала запись в трудовой книжке: уволен по инициативе работодателя п. 14 ст. 81 ТК

[Аноним]

а об аттестации обязаны заранее предупредить?
или она внезапная?

[Алексаша]

Можно, если Вы генеральный директор, или совместитель, или работник индивидуального предпринимателя, например, - то есть работник, для которого установлена ОСОБЕННОСТИ регулирования трудовых отношений.
Если хотите подробнее, посмотрите раздел XII ТК "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", и если себя там не "найдете", можете не волноваться.

[Nora_]

Заранее + комиссия, потом не сразу увольняют, а должны перевести или куда послать поучиться... Аттестация - скользкий пункт. По нему редко увольняют (больше пугают)

[Аноним]

а на сколько заранее должны предупредить? месяц, неделя?
или как запишут в положении?
кто придумывает вопросы?

[Аноним]

Помимо всего прочего аттестация отдельно взятого сотрудника незаконна. Не бойтесь вы ее.

[Nora_]

Как пропишут в положении, из моей практики: месяц - это минимум, обычно не один месяц

[Аноним]

большое всем спасибо!