Увеличение отпускных в связи с увеличением окладов

[Нюрочка девчурочка]

Здравствуйте, у меня два вопроса.Подскажите пожалуйста если оклад повышается не всем работникам организации в расчетном периоде отпускных нужно ли повышать отпускные при начислении на повышающий коэффициент (если данному сотруднику повысили), я так и не нашла ответ на этот вопрос, и что будет, если я не повысила, какое наказание при проверке трудовой налоговой? И второе какое наказание за неуплату компенсации за неиспользованный отпуск при проверки трудовой и за какой период она проверяет, если сейчас все выплачиваестя и высчитывается? Заранее спасибо за ответ.

[Солнышко 2006]

коэффициент применяется, если повышение окладов было по всему предприятию или структурному подразделению

[Нюрочка девчурочка]

А если 3 не повысили, а остальным повысили это считается как по всему предприятию или нет?

[Тата13]

если остальные - это > 50% работающих, то

это считается как по всему предприятию

[waw]

если остальные - это > 50% работающих, то

Цитата:
это считается как по всему предприятию

Тата13, всегда считал, что слова "по всему" надо понимать буквально и означают они как и положено 100%. Откуда информация, что все - это больше половины?

[Шмымзик]

а откуда взялись слова "по всему"?

[waw]

Если вопрос ко мне, то - из цитаты в #4

[waw]

Шмымзик, я наконец понял ваш вопрос. Вы имеете в виду п.15 Пост.213. Где-то появлялось разъяснение по применению этого пункта? Про 50%?

[Шмымзик]

В том-то и дело, что ничего нового не появлялось. "По всему" - это уже трактовка чиновников. Я считаю, что "повышение в организации окладов" - применимо и к ситуации, когда повышены оклады хотя бы по двум должностям.

[waw]

Шмымзик, Вы считаете, что достаточно двух работников, Тата13 - если больше половины, а трактовка чиновников когда-либо появлялась в "письменном виде"?

[Шмымзик]

Появлялась, если мне память не изменяет.
И я считаю, что достаточно не "двух работников" - а двух окладов (по двум должностям). Есть небольшая разница....)))

Ну и если в орг-и предусмотрена всего одна должность - тогда достаточно пов. оклада по этой должности, разумеется.

[waw]

Спасибо, разницу прочувствовал...

[Нюрочка девчурочка]

Значит получается, что точного определения нет, и в любом случае можно сделать не правильно, а аргументировать можно как в одну так и в другую сторону.Это еще ничего когда касается просто отпускных, там мы все налоги платим как с заработной платы, а если компенсация при увольнении?

[waw]

Если у вас нет своего мнения, которое вы при необходимости готовы отстаивать в суде, то сделайте "правильно" с точки зрения проверяющих (чиновников).

[Шмымзик]

Мне не попадалась арбитражка, в которой бы налорги оспаривали правомерность вкл. в расходы отпускных (КНО), неверно индексированных с их точки зрения. Может быть потому, что понимают - при индексации выигрывает в первую очередь работник, а не работодатель. Суды у нас в основном защищают трудящихся по найму граждан России.

[waw]

А какие могут быть последствия, если "выступать" начнет работодатель?

[Шмымзик]

waw, работодателю выступать не нужно. Нужно всего лишь не поднимать з/пл по штатному. А поднимать ее Иванову, Петрову, и т.д. Предусмотрев в штатном вилку окладов. Так что со стороны работодателя вся эта индексация элементарно обходится, если очень хочется. Разработкой системы оплаты труда.

[waw]

Сразу стало интересно про максимальный размер такой вилки. Или хоть до неба?

[Шмымзик]

waw, можно и до неба... Можно должности вводить/упразднять... Фикс. оклад + плавающая надбавка..
Ну не знаю, мне ни разу не ставилась такая задача, но уверена, что при желании - индексации можно избежать. Надеюсь, мне никогда не придется работать в фирме с подобным взглядом на оплату труда.

[waw]

Надеюсь, мне никогда не придется работать в фирме с подобным взглядом на оплату труда.

И по дереву - тук-тук-тук...