Вправе ли организация устанавливать в трудовом договоре минимальный период отпуска, допустим, 7 дней?
Не будет ли это нарушением ТК?
Вправе ли организация устанавливать в трудовом договоре минимальный период отпуска, допустим, 7 дней?
Не будет ли это нарушением ТК?
Или так:
Соответствует ли ТрК условие трудового договора о том, что при разделении ежегодн. опл. отпуска на части, ни одна часть отпуска не может быть менее 7 календ. дней.
Нет, отпуск устанавливает ТК - 28 календарный дней (ст. 115).Вправе ли организация устанавливать в трудовом договоре минимальный период отпуска, допустим, 7 дней?
Не будет ли это нарушением ТК?
есть какие-то разъяснения, что одна часть отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, а остальные - на усмотрение работникаСоответствует ли ТрК условие трудового договора о том, что при разделении ежегодн. опл. отпуска на части, ни одна часть отпуска не может быть менее 7 календ. дней.
Извиняюсь, действительно некорректно сформулировала.
Конечно, речь идет об одной из частей отпуска...
ст.125 ТК:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
да знаем мы про 14, знаем. Вопрос с оставшейся частью отпуска.
Одна из частей не меньше 14 - это ТрК. Для оставшихся дней можно в трудовом договоре установить минимальное разделение - не меньше 7 дней/часть?
ИМХО, вопрос спорный... В принципе, написано, что ПО СОГЛАШЕНИЮ - значит если обе стороны "согласны" и подписали, то можно.... Хотя, можно и оспорить - это как с серой зарплатой - видели, что подписывали...
если возможность разделения отпуска все равно определяется соглашением сторон ad hoc, то зачем прописывать это в трудовом договоре?
stas®, конкретная ситуация-когда сотруднику, желающему взять отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу), добавляют еще 2 дня выходных. На основании пункта в ТД.
Вопрос-правомерно ли включение такого пункта?
stas®, очень хочется. Это условие соответствует ТрК?
Вообще ноги растут отсюда:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=150740
Ап!!
Коллеги-юристы, помогите!!
ИМХО, правомерно.
Только тогда надо в ТД указать, что одна часть отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, а остальные - не меньше 7.
Только, кмк, в графике отпусков должен быть указан "нормальный" отпуск (28 дней), а уже "по факту" или работник пишет заявление, мол, прошу предоставить отпуск 14 дней с такого-то числа, а оставшуюся часть в другое время (+ новые заявления на оставшиеся части), или делать приказ об отзыве из отпуска "с предоставлением оставшейся части отпуска в другое время".
Но я всё равно не вижу необходимости прописывать эти минимум 7 дней в ТД. Заявление на отпуск с визой руководителя само по себе является соглашением. Если же у руководителя не хватает авторитета, чтобы противостоять таким "наездам" работника, то, может, поменять руководителя (ну или избавиться от работника...)?
Трудно назвать это соглашением, если в заявлении и приказе стоят разные даты...Заявление на отпуск с визой руководителя само по себе является соглашением.
..К примеру-просите вы отпуск с 1 по 14 августа, и вам дают- с 1 по 14 декабря.
Нет. Неправомерно. Но не дать работнику пять дней - правомерно. И принудительно отправить работника в отпуск по графику - тоже правомерно.stas®, конкретная ситуация-когда сотруднику, желающему взять отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу), добавляют еще 2 дня выходных. На основании пункта в ТД.
Вопрос-правомерно ли включение такого пункта?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
