 |
Помогите пожалуйста бухгалтеру-чайнику! Фирма зарегистрирована, работников еще нет. Хотим оставить всё как есть до следующей отчетности или же принять на работу руководителя и отправить его в отпуск без содержания, опять же до след. отчетности, чтобы сдать нулёвки. Что лучше? Если отпуск, то можно ли оформить на неопределенный срок? Как? Где это можно узнать? Спасибо
Руковолитель фактически у вас уже принят. Оформите отпуск на определенный срок, на квартал, например. Мало будет - еще один оформите. Много - выйдет на работу.
А нужно ли указывать причину ухода в отпуск. И как это роководитьель уже принят, если его никто не принимал.
а вы как фирму без руководителя зарегистрировали? у вас директора нет что ли?И как это роководитьель уже принят, если его никто не принимал.
Знаешь, сколько стоит разговор? Тысячу фунтов - одно слово! (c) Алиса в Зазеркалье. Льюис Кэрролл
I'm going to cut you into little pieces... (с) Counterstrike
Согласна, фирмы без директора быть не может.
Есть универсальная причина - "по семейным обстоятельствам"А нужно ли указывать причину ухода в отпуск.
вообще-то указание руководителя при регистрации не означает наличия заключенного с ним трудового договора.а вы как фирму без руководителя зарегистрировали? у вас директора нет что ли?
Учредитель имеется. А разве он уже считается руководителем? Значит не нужно никаких трудовых договоров ему с собой заключать, зарплату себе начислять и можно сдавать себе нулевки пока не надоест? Простите за такие вопросы.. Первый день в бухучете..
Трудовой договор с директором подписывает учредитель.Учредитель имеется. А разве он уже считается руководителем? Значит не нужно никаких трудовых договоров ему с собой заключать
Оформляете трудовой договор с директором в день регистрации фирмы и тут же приказ об уходе в отпуск за свой счет на любое время.
А обязательно ли в день регистрации? Мой директор (он же учредитель) назначил себя (приказом, договор еще не подписал) спустя несколько дней. Важен ли этот момент?
Последний раз редактировалось SuSveta; 06.08.2007 в 13:48.
Не может.А не может быть такой ситуации, что фирма имеет просто учредителя
А кто бумаги подписывать будет, например отчетность?
Помогите пожалуйста еще одному бухгалтеру-чайнику! Человек отработал меньше месяца, как посчитать ему отпускные?
Уходит в отпуск или увольняется?
Ну так и считайте с учётом того, что месяц отработан не полностью, с коэф 1,4
начислено/(кол-во отработан дней*1,4)*кол-во дней отпуска.
Последний раз редактировалось Кристалл; 07.08.2007 в 09:50.
а если поставить отпуск без содержания, на какое время я могу отправить?
что за коэффиц 1,4?
А ничего, что при этом день отпуска так сказать "стоит дороже", чем рабочий день в 1,4 раза? Не слишком большие отпускные получатся?Сообщение от Кристалл
Коэффициент 1,4 стоит в знаменателе, так что он уменьшает отпускные, а не увеличивает.А ничего, что при этом день отпуска так сказать "стоит дороже", чем рабочий день в 1,4 раза? Не слишком большие отпускные получатся?
А нужен он, чтобы привести рабочие дни, по которым рассчитывается среднедневная, к календарным, по которым оплачивается отпуск (так сказать, единая система измерения). При работе по пятидневке в неделе 7 календарных дней приходятся на 5 рабочих, то есть 7/5 = 1,4.
Здравствуйте. Подскажите, плжалуйста.
1. Как отправить сабя (ген.директора) в отпуск без содержания?
2. Нужно ли писать заявление на отпуск? Самому себе или как?
3. Могу ли я в отпуске ходить к нотариусу, производить расходы на покупку метериалов, инструмента и потом эти расходы учесть?
4. Открывать р/счет?
Или обязательно для этого выходить из отпуска?
Спасибо
Windfall, попробуйте поискать ответ здесь http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=154062 . п.2.22.
Добрый день! Только начала заниматься кадрами. Подскажите кто может: фирма закончила свое существование. Работников через увольнение через несколько дней приняли во вновь открывшуюся фирму. И в тот же день отправляют в отпуск без содержания на месяц. Правильно ли это: только приняли и в тот же день - отпуск без содержания? Не возникнут ли проблеммы в дальнейшем?
Последний раз редактировалось marianchik; 07.04.2010 в 11:40.
Закон это не воспрещает.Правильно ли это: только приняли и в тот же день - отпуск без содержания?
Добрый день. Возможно ли отпустить всех в отпуск без содержания? штат 10 человек.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием