Скажите пожалуйста, обязательно ли оформлять коллективный договор при приеме не работу? Или можно все условия прописать в трудовом.
Скажите пожалуйста, обязательно ли оформлять коллективный договор при приеме не работу? Или можно все условия прописать в трудовом.
Наличие коллективного договора не является обязательным.
Благодарствую!
Только за кадром осталась маленькая деталь...Сообщение от Кристалл
А соответствует ли этот ответ поставленному вопросу.
Да уж...
Это, конечно, круто, при приеме на работу оформлять коллективный договор.
Но может Вы под этой фразой подразумеваете нечно иное, отличное от понятия, приведенного в ТК?
Имела ввиду именно то, что написано в ТК. Так нужно ли?
SuSveta, если Вы читали ТК, то вопрос как минимум странен
Да уж...
Если уж выдернули понравившуюся фразу из ТК, то неплохо бы дочитать до главы 7, в которой написаны условия заключения коллективного договора.
Да я могу быть невнимательной, поскольку не привыкла к такого рода литературе, я ведь только учусь. Не судите строго. Сажусь читать заново
Кол договор нужен для того, чтобы работники и работодатель могли при желании закрепить в нем различные взаимные обязательства. И должен быть обязательно заключен,если этого потребует одна из сторон (работодатель или работник).
да и работников должно быть хотя бы пять ,на то он и коллективный
Считаю лучше не морочиться этим вопросом до тех пор пока коллектив работников не потребовал заключение колдоговора! Для работодателя вполне достаточно Правил внутреннего трудового распорядка...
lawyer-team, ты вопрос автора ветки внимательно прочел???
Да, а что?lawyer-team, ты вопрос автора ветки внимательно прочел???
В любой организации в обязательном порядке должен быть коллективный договор,если его нет то комиссия по труду вас оштрафует.А при приёме работника с ним заключается трудовой договор.
Вера Николаевна, где это Вы прочли, чтоОн должен быть обязательно, если этого требуют работники, либо сам работодатель.в обязательном порядке должен быть
Последний раз редактировалось Кристалл; 07.08.2007 в 09:06.
Да я согласна , договора может и не быть если нио дна из сторон не проявляет инициативу,
честно говоря я с трудом могу себе представить как поведут себя работники когда работодатель проявит инициативу в организации , где у работников вообще нет каких либо объединений )при этом они обязаны вступить в переговоры в течении 7 дней
Вот вот! Тут с новой редакцией Правил внутреннего трудового распорядка стали знакомить - так это мероприятие превратилось в массовую истерию!!!
верю про истерию, да и вообще если речь не идет об организациях отраслевых, типа угольщиков , желещнодорожников, алюминщиков, то все коллективные договоры которые я видела, это цитирование трудового кодекса и не больше, тогда смысла в нем никакого . вот меня тоже новая редакция правил ожидает у одного клиента
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
