×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Просто ДаНик... Аватар для ДаНик
    Регистрация
    03.06.2003
    Адрес
    Астрахань
    Сообщений
    821

    Отпуск авансом и увольнение

    Доброго времени суток уважаемые клерки.

    Столкнулся с такой ситуацией: работник проработал на предприятии 2 месяца и получил отпуск 28 кал. дней авансом.
    По истечении отпуска работник проработал 1 месяц и написал заявление об увольнении. Оказалось, что суммы за неотработанные дни отпуска, которые вправе быть удержаны при увольнении, превышают выплаты, полагающиеся работнику при увольнении. Как быть в этом случае работодателю?

    P.S. Если тема обуждалась, то ссори.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,127
    "В старые времена" - вносились сотрудником в кассу предприятия. Без этого ему не подписывался "бегунок". А сейчас - даже не знаю. Давно не сталкивалась с таким.
    Я - блондинка, мне можно.

  3. #3
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    бегунок не помогает, он и раньше был незаконным.
    Предлагать внести, угрожать судом.

  4. #4
    Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    Обсуждалась... и неоднократно...

    Резюме: ежели не лениво, можете судиться...

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    26.11.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,148
    Судиться нет смысла. По ТК работник имеет право на отпуск в первый год после 6 месяцев работы. Во все времена в таких случаях это убыток предприятия. Если, конечно, не договоритесь, чтобы он либо внес, либо отработал.
    Если уж отпускать в незаработанный отпуск, то не полностью оплачивать, чтобы не попадать в такую ситуацию.
    С уважением, Людмила

  6. #6
    Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    Людик, всё звисит от того, что желает доказать ... хм... работодатель.

    Ежели исполнения приговора (... ну, парень, ты попал...) - это одно...

    Ежели наведения симметрии в подразделении (10% от зарплаты виновного лица) - это другое...

    Ежели просто создания прецедента - тогда я не знаю...

  7. #7
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    Если уж отпускать в незаработанный отпуск, то не полностью оплачивать, чтобы не попадать в такую ситуацию.
    Нельзя. После 6 месяцев обязан дать полный отпуск. А на второй год - хоть в первый месяц.
    Во все времена в таких случаях это убыток предприятия.
    Положено удерживать у увольняющегося. А дальше от лени предприятия зависит.

  8. #8
    Писарь
    Регистрация
    05.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,979
    А дальше от лени предприятия зависит
    Ни в одной стране мира оперативно-следственная работа по раскрытию преступлений вида "умышленное убийство" не приносит прибыли государственному аппарату. Т.е. бюджету государства подобная работа приносит исключительно затраты.

    Дык... о чем я? Да так... пописать вышел...

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)