Сегодня директор сказал, что сотруднику за июль не нужно начислять заработную плату и оформить увольнение. Т.е. весь июль сотрудник не работал. Получается, что мы задержали выплату компенсации при увольнении больше чем на месяц. Посоветуйте, как правильно оформить?
отпуск без сохранения содержания можно оформить, если сотрудник заявление напишет
Извините за глупый вопрос. Предположим, что сотрудник будет весь июль в отпуске без содержания. Нужно ли будет включать июль в расчет компенсации при увольнении?Сообщение от Аноним
.
Последний раз редактировалось Кристалл; 06.08.2007 в 13:39.
Нет. Отпуск без сохр. содержания продолжительностью более 14 дней не входит в стаж, дающий право на отпуск, т.е. дней за июль (2,33) не положено
Только период для расчета среднедневного будет другой - с 01.08.06 по 30.06.07
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
