Уважаемые коллеги.
Подскажите,пожалуйста, какую запись в трудовой книжке сделать работнику при увольнении при получении им инвалидности - 2 группа, какая статья ТК? (я думаю - п.5 ст.83 ТК РФ - не ошибаюсь?)
Уважаемые коллеги.
Подскажите,пожалуйста, какую запись в трудовой книжке сделать работнику при увольнении при получении им инвалидности - 2 группа, какая статья ТК? (я думаю - п.5 ст.83 ТК РФ - не ошибаюсь?)
А это его желание?И граппа нерабочая?
Улыбнись, и все получится))))))))
група - 2. - не рабочая, соответственно....
Андрей40, ничего подобного все зависит от степени
Улыбнись, и все получится))))))))
а где бы почитать (нормативный документ какой - отражающий данную ситуацию)? и какой документ должен принести работник в подтверждение того что група не рабочая? - есть только больничный - с отметкой о переводе на группу...
Андрей40, вообще то должна быть справка и тама все указанокакой документ должен принести работник в подтверждение того что група не рабочая?
группа, степень ограничения к деятельности на какой срок и т.д.
вообще-то больничный это не есть подтверждение инвалидности это факт что он лежал для освидетельствования а решение МСЭ оформляется и выдается справка.Что-то как то у Вас не то или вы чего то не договариваете.НПА сейчас гляну.больничный - с отметкой о переводе на группу...
Улыбнись, и все получится))))))))
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 20.02.2006 N 95
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИЗНАНИЯ ЛИЦА ИНВАЛИДОМ"
если в справке написано признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор в этом случае может быть расторгнут в соответствии с п.5 ст.83 ТК РФ.
В той же ситуации, если сотруднику будет присвоена так называемая рабочая группа инвалидности, то будет возможен вариант расторжения трудового договора на основании пп."а" п.3 ст.81 ТК РФ, то есть с сотрудником можно будет расторгнуть трудовой договор при несоответствии занимаемой им должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом также работодателю не следует забывать о том, что на основании нормы ст.81 ТК РФ увольнение по основаниям, указанным в п.п.2 и 3 указанной статьи (в частности, при несоответствии должности или выполняемой работе вследствие удостоверенного медицинского заключения), допустимо в случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Улыбнись, и все получится))))))))
спасибо - помогли разобраться.....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
