скажите, пожалуйста, человек работает инспектором по кадрам и по совместительству секретарем.Оплата з/п инспектора + 50% от оклада секретаря. Можно ли установить 100% от оклада секретаря? В ТК же написано доплата за совместительство по соглашению сторон устанавливается.
спасибо!
Нельзя, т.к. оклад секретаря как я понял, установлен за 100% отработанного времени, а совместитель не может работать больше 50%Можно ли установить 100% от оклада секретаря? В ТК же написано доплата за совместительство по соглашению сторон устанавливается.
Спасибо. Но почему тогда ТК гласит по соглашению сторон?ст.151 ТКСообщение от Vics
Ст. 60.2 ТК «с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности); поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей»).
В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.Поскольку содержание и (или) объем дополнительной работы не во всех случаях могут быть рассчитаны и установлены заранее, то размер доплаты определяется в каждом конкретном случае при поручении работнику выполнения дополнительной работы.На практике до настоящего времени используются схемы расчета размера доплат за совмещение профессий (должностей), предусматриваемые Постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)": рабочим и младшему обслуживающему персоналу размер доплаты составляет до 50% от тарифной ставки (оклада) по основной работе; инженерно-техническим работникам и другим специалистам, служащим производственных отраслей и всем категориям работников непроизводственных отраслей - до 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе. На данный момент его положения в части установления размеров доплат могут использоваться исключительно в качестве методического материала.
Я не правильно мыслю?
Потому что может быть и 40% и 30% и т.д., но не более 50%Спасибо. Но почему тогда ТК гласит по соглашению сторон?ст.151 ТК
Я думаю, что может быть и более 50%. Ведь Постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 в части установления размеров доплат могут использоваться ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО в качестве методического материала.
Это как?Я думаю, что может быть и более 50%.
Если у секретаря 40 часовая рабочая неделя и оклад 100 рублей, то как работник принятый на должность секретаря по совместительству и которому рабочая неделя может быть установлена не более 20 часов может получать больше 50 рублей.
Согласна, установление в 100 % экономически необосновано, не выгодно предприятию, но это его дело,т.к. доплата устанавливается по соглашению сторон. Поискала суд.практику, к сожалению, пока ничего не нашла.
Вы можете платить сколько угодно, просто нужно оформить это соответствующим образом.Согласна, установление в 100 % экономически необосновано, не выгодно предприятию, но это его дело,т.к. доплата устанавливается по соглашению сторон
В Вашем случае можно установить оклад совместителю в 50% ставки секретаря и установить надбавку к окладу или ежемесячную премию в размере оклада в сумме как раз получится 100%.
Спасибо большое!!!!
А вы не путаете совместительство и совмещение должностей? Если у вас совместительство - то работник должен трудиться 8 часов + 4 часа (при 50% от оклада секретаря). (ст. 60.1 + гл.44)В ТК же написано доплата за совместительство по соглашению сторон устанавливается.
Если же работник совмещает обе этих должности - то должен трудиться 8 часов и нет никаких препятствий для получения 100% оклада секретаря. (ст.60.2 + ст.151)
Господа, скажите, пожалуйста, ни где не нашел конкретного ответа, какую совместителю устанавливать оклад: не ниже МРОТ и от него 50% считать или по соглашению сторон хоть 800 руб в месяц.
Спасибо!
Да, перепутала.В моем случае получается совмещение должностей? В приказе указано, что инспектору необходимо наряду с основной работой выполнять дополнительную работу секретаря.
Покемон, да, судя по приказу - это именно совмещение должностей.
Тарик, оклад по должности, на которую принимается совместитель - д.б. не ниже МРОТ. И вот от этого оклада уже считаете %. Если чел работает 4 часа/день 5 дней в неделю - 50% от оклада, если 2 часа/день - 25% и т.д.
подскажите..а если сделать приказ о возложении обязанностей по ведению кадрового учета и тд....на менеджера...обязательно доплачивать за совместительство? или возможно прописать в должностной инструкции и не доплачивать? просто официально доплачивать сложно..так как человек исполняет обязанности по кадрам уже давно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
