Применение поправочного коэффициента

[ExtremeN]

Согласно Постановления № 213 от 11.04.03 г. 15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
16. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:
если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, указанные надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания указанного периода.

Как вы считаете, если у меня в расчетном периоде человека повысили в должности и оклад стал согласно штатному расписанию - это считается повышением оклада или нет? И нужно ли мне применять коэф.при расчете среднего заработка или рассчитывать без коэф.

[With_smile]

я считаю, что коэффициент повышения в данном случае не применяется. Объясню – я считаю, что фраза «повышение в организации .. тарифных ставок, окладов..» не относится к повышению оклада в индивидуальном порядке, скорее это общее повышение, например, если заработная плата зависит от МРОТ, или от принятого в организации коэффициента, скажем, первого разряда, от которого рассчитываются ставки на все должности. Кроме того, до выхода в свет Постановления № 213, для расчета принимался коэффициент не самого работника, а общий коэфф-т повышения окладов на предприятии.
Т.е. я хочу сказать, что по сравнению с предыдущими законами, в части изменения заработной платы, сейчас изменилось только то, что коэфф-т повышения применяется не только в случае повышения окладов во всей организации, но и в случае повышения окладов в филиале или ином структурном подразделении, и то, что для расчета принимается коэффициент повышения оклада непосредственно самому работнику, а не общий коэффициент повышения окладов на предприятии.

Впрочем, этот вопрос уже обсуждался на форуме, и мнения у всех разные