У близкой родственницы на работе идет скрытое сокращение штата, директор (учредитель) проводит со всеми беседы, что в связи тяжелым финансовым положением фирмы надо увольняться по собственному желанию. После 10 лет работы это конечно не слишком приятно, но вопрос в том можно ли как-то противостоять? Ей предложили сокращать работников, но она отказалась, сославшись на то, что нечем платить компенсации...
Система оплаты труда окладно-премиальная, где большую чатсь составляет премия, т.е. рычаги давления в руках у директора.
Два месяца назад фирма переехала из Москвы в МО, я так понимаю что работник имеет право отказаться от перевода в другую местность (по-моему 72 статья ТК РФ), но компенсация в этом случае составит 2-недельную оплату, да и я так поняла, что для того чтобы ее получить в трудовом договоре должно быть прописано место работы...
Есть какие-нибудь советы, мысли?
