Подскажите пожалуйста, как оформить сотрудника на работу на срок 1 месяц (по совмесительству). И нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если кто знает ссылки на нормативку или разъяснения, буду вдвойне благодарна.
Подскажите пожалуйста, как оформить сотрудника на работу на срок 1 месяц (по совмесительству). И нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если кто знает ссылки на нормативку или разъяснения, буду вдвойне благодарна.
По срочному трудовому договору - нормативка - Трудовой кодекс РФ.
Нужно - за 1 месяц - 2,33 дня.
Можно по договору подряда - Гражданский Кодекс - компенсацию выплачивать не надо.
А если мне нужно возложить на этого работника обязанности по охране труда, то это должно быть прописано в договоре подряда или я могу сделать это в общем порядке приказом руководителя?Можно по договору подряда - Гражданский Кодекс - компенсацию выплачивать не надо.
Читаем Трудовой Кодекс:
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
