Возник вопрос.
Человек официально получает 6500 рублей (минималка Москва)
Написал заявление на сокращенный рабочий день по семейным обстоятельствам.
При расчете минималки и начислении з/п мы имеем право сокращать эту минималку в пересчете отработанных часов. Скажем так по штатному расписанию з/п 6500 а начисляем за вычетом сокращенного дня например 50 %
Можем ли мы так делать, или обязаны платить минималку.
