период работы для отпуска

[koshhka]

Подскажите, кто знает или дайте ссылку, плииз, если обсуждалось. Запуталась окончательно.
Мой вопрос: как обозначать с помощью дат период работы в Приказе на отпуск (Т-6а) и Записке-расчете отпускных (Т-60) в моей ситуации?


Единственный учредитель Ген.директор приступил к работе 01.03.2003 (назначен на должность 18.06.2002 но деятельность не велась)
Ежегод. оплач. отпуск 28 календарных дней.
Отпуск предоставляется за год работы исчисляемый с даты принятия на работу (в моем случае с даты когда ген. дир. приступил к работе)

Первый год работы с 01.03.2003 по 28.02.2004
Отпуск 14 дней 23.05.05-05.06.05 (за период работы 01.03.03-28.02.04)
В ноябре 2005г компенсация за неисп. отпуск за отработанные месяцы с 01.09.03 по 31.08.05

Третий год работы 01.03.05-28.02.06
Отпуск 28 дней 01.03.06-29.03.06 за период работы какие даты??? (2-ю половину третьего года и 1-ю половину четвертого года)

Четвертый год работы 01.03.06-28.02.07
Отпуск 28 дней 01.06.07-29.06.07 за период работы какой???

Пятый год работы 01.03.07-28.02.08
Отпуск за первую половину пятого года получается уже отгулял
Отправить ген.дира в отпуск (в конце 2007) на 14 дней за вторую половину пятого года работы?

[waw]

Если выплата компенсации не приводит к тому, что периоды отпуска должны начаться "с начала" с 01.09.2005 (я этого не знаю), то все остальные ваши выкладки считаю правильными.

[Тата13]

Т.к. компенсация выплачена всего за 24 месяца, можно расписать так:
01.03.03-28.02.04 - отгулял 14 дней + 14 дней компенсации
01.03.04-28.02.05 - 28 дней компенсации
01.03.05-28.02.06 - 14 дней комп. + 14 дней отпуска
01.03.06-28.02.07 - 28 дней отпуска
01.03.07-28.02.08 - 14 дней отпуска

Вы как-то странно перепрыгнули через год. Обычно так не делают

[koshhka]

Вы как-то странно перепрыгнули через год. Обычно так не делают

Предыдущий бух оставила такое "наследство". В том-то и дело, что я не специалист в этих вопросах.

Тата13, я прочла Ваши пояснения в теме http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=146219
и для отслеживания отпусков именно такую шпаргалку для себя составила как Вы сейчас расписали.
НО это не дало мне ответ на мой вопрос: Какие даты писать в строках "период работы" в Приказе на отпуск (Т-6а) и Записке-расчете (Т-60)
И надо ли "выравнивать" перепрыгивание через год?

[Тата13]

Если вы дадите ему сейчас еще 14 дней, то по состоянию на сегодня это в любом случае будет за 01.03.07-28.02.08.

И тогда за период до 28.02.08 будет все отгулено

[koshhka]

Тата13, а такой расклад однозначно неправильный(?)

выплата компенсации ... приводит к тому, что периоды отпуска должны начаться "с начала" с 01.09.2005

Видимо, так считала предыдущий бух.
Если допустимо(?)? изменить период работы для отпуска, тогда получается после компенсации отработано два года (01.09.05-31.08.06 первый год, 01.09.06-31.08.07 второй год) и предоставлено за эти два года два отпуска по 28 дней (01.03.06-28.03.06 и 01.06.07-29.06.07). Третий год 01.09.07-31.08.08 (отпуск предоставим в 2008г)

[Тата13]

период для отпуска можно изменить в случае (например) наличия отпуска по уходу за ребенком. Тогда - да, отсчет рабочего времени ведется заново.

Отпуск 14 дней (за период работы 01.03.03-28.02.04)
В ноябре 2005г компенсация за неисп. отпуск за отработанные месяцы с 01.09.03 по 31.08.05 .... Третий год работы 01.03.05-28.02.06 Отпуск 28 дней

у вас явно произошло наложение периодов работы 01.09.03-28.02.04 или 01.03.05-31.08.05. За это время отпуск предоставили дважды?

Не мучайтесь, посмотрите, за сколько дней на настоящий момент ему оплатили (отпускные+компенсация). И сравните это с его правом на отпуск с даты поступления на работу.
Главное, далее вести все правильно

[Тата13]

периоды работы могут быть сдвинуты только при наличии времени, которое не идет в стаж для начисления отпуска (отпуск по уходу, длятельные администр. отпуска, ... ст. 121 ТК РФ)

[waw]

у вас явно произошло наложение периодов работы 01.09.03-28.02.04 или 01.03.05-31.08.05. За это время отпуск предоставили дважды?

Нет, наложения там нигде нет. Просто все отпуска (28 дневные) после компенсации покрывали полгода одного периода отпуска и полгода следующего. Собственно и для меня, и для koshhka вопрос остался:

что и как написать для отпуска, например с 01.03.06 по 29.03.06 в реквизитах "за период с ... по ...", если 14 его дней - в счет периода 01.03.2005 - 28.02.2006, а остальные 14 - в счет периода 01.03.2006 - 28.02.2007?

Как правильно заполнять ту же Т-60 для последующих отпусков, если бы компенсация была выплачена не по 31.08, а, скажем, по 23.08 - дробить дни или где-то округлять до полного месяца?

А вообще если цель правильного учета периодов, за которые предоставляются отпуска, - предоставлять отпуска в должном количестве и смочь рассчитать КНО при увольнении, то после выплаты компенсации без увольнения вполне можно "начать все сначала", так как на дату конца периода, за который она выплачивалась, как говорится нулевое сальдо по отпуску.

[koshhka]

Уважаемая Тата13, проверьте, пожалуйста, мои рассуждения (выписала всю историю вопроса-одна компенсация и три отпуска)

Приступил к работе 01.03.2003
В ноябре 2005г компенсация за неисп. отпуск за отработанные месяцы с 01.09.03 по 31.08.05 т.е. компенс. за 24 мес ( 56 дней отпуска)

Все (три) отпуска предоставленные на сегодняшний день:
23.05.05-05.06.05 (14дней)
01.03.06-29.03.06 28 дней)
01.06.07-29.06.07 28 дней)

У меня получается такая табличка:
01.03.03-28.02.04 - отгулял 14 дней +14дней компенсации
01.03.04-28.02.05 - 28 дней компенсации
01.03.05-28.02.06 - 14 дней комп. + 14 дней отпуска
01.03.06-28.02.07 - 14 дней отпуска +14 дней отпуска
01.03.07-28.02.08 - 14 дней отпуска

Получается, надо было во второй отпуск предоставить 14 дней, а не 28
Но в этом году можно выровнять ситуацию, предоставив еще 14 дней отпуска за период 01.03.07-28.02.08

[koshhka]

А вообще если цель правильного учета периодов, за которые предоставляются отпуска, - предоставлять отпуска в должном количестве и смочь рассчитать КНО при увольнении, то после выплаты компенсации без увольнения вполне можно "начать все сначала", так как на дату конца периода, за который она выплачивалась, как говорится нулевое сальдо по отпуску.

Видимо, предыдущий наш бух. так и рассуждал.
Если его рассуждения признать неверными вот и получится, что
цитата:" все отпуска (28 дневные) после компенсации покрывали полгода одного периода отпуска и полгода следующего."

Было бы здорово законое обоснование рассуждений уволившегося нашего буха найти.

[Тата13]

Если вы дадите ему сейчас еще 14 дней, то по состоянию на сегодня это в любом случае будет за 01.03.07-28.02.08.
И тогда за период до 28.02.08 будет все отгулено

Но в этом году можно выровнять ситуацию, предоставив еще 14 дней отпуска за период 01.03.07-28.02.08

Сдается мне, говорим мы об одном и том же.

Коллеги, ст. 122 ТК говорит, что право на отпуск исчисляется в годах работы.

Это же очень удобно. В личной карточке сотрудника даже есть графы - период работы, за который предоставляется отпуск и его срок.
пишем (пример): 25.02.08-24.02.09 1 дн отпуска, 25.02.08-24.02.09 14 дн отпуска, 25.02.08-24.02.09 7 дн..... И будет ясно, что за этот период неотгулено еще (28-1-14-7)дн. отпуска.
Закончим этот рабочий период (год) - начнем новый.

А за какой период мы можем дать 1 день отпуска (при условии, что за 1 месяц положено 2,33дня)? После 5-10 лет работы сотрудника запутаетесь так, что не разгребем...

[Тата13]

koshhkа, считайте, что была ошибка в оформлении. Человек гулял (или компенсировал - его право) - это самое главное. Делайте теперь все правильно

[Тата13]

А за какой период мы можем дать 1 день отпуска (при условии, что за 1 месяц положено 2,33дня)? После 5-10 лет работы сотрудника запутаетесь так, что не разгребем...

Вопрос к тем, кто любит давать отпуска за отдельные части рабочего года

[koshhka]

Тата13, спасибо за отзывчивость . С периодом работы разобралась, остался вопрос

что и как написать для отпуска, например с 01.03.06 по 29.03.06 в реквизитах "за период с ... по ...", если 14 его дней - в счет периода 01.03.2005 - 28.02.2006, а остальные 14 - в счет периода 01.03.2006 - 28.02.2007?

Получается, чтобы не запутаться, стандарно заполнить строчку не получится. Расписывать мелким шрифтом придется оба периода.

[Тата13]

по состоянию на сегодня это в любом случае будет за 01.03.07-28.02.08.

так и пишите

[----------]

Господа! О какой компенсации вообще идет речь, если человек продолжает активно трудиться на данном предприятии? Или Вы не в курсе, что компенсации выплачиваются исключительно при увольнении? Во-вторых, если был пропущен определенный период, его уже не трогайте при оформлении отпуск, а вот при увольнении выплатите компенсацию, включая данный период.

[Королева]

а на дату посмотреть ?