Трудовой/подряда???

[Аноним]

Добрый день!!! Подскажите, пожалуйста, какой все-таки лучше договор заключить с людьми трудовой или подряда, учитывая тот факт, что они по несколько месяцев находятся в командировке. Как выгоднее по налогам??? Пожалуйста!!!!!

[Девочка Аня]

Выгодней для работодателя конечно гр-правовой договор. Не надо платить НДФЛ, взносы в пенсионный фонд, проще расторгнуть договор, чем уволить работника, не требуется предоставления отпуска, компенсаций и пр. Однако существует некое ППВС №2 от 17.03.2004, в котором говориться , что такие гр-правовые договоры судом могут быть признаны трудовыми, что обяжет работодателя возместить все, что было бы предусмотрено по трудовому договору.

[FSK]

С меня ящик шампанского, если скажете написано, что с выплат физикам по гр-правовой договорам не надо платить НДФЛ и прочие ЕСНы и ОПСы.
В НК РФ в главах по НДФЛ и ЕСН, а так же в ФЗ об ОПС написано что налогами облагаются любые выплаты в пользу физ.лиц кроме тех что указаны в закрытом списке.

[Аноним]

И какие выводы??? Может кто по суммам прикидывал????

[FSK]

В любом случае, сумма налогов не изменится.

[Аноним]

Даже если поставить очень скромную з/п? Бухгалтер уверяет, что "выгоднее" по налогам делать гражданско-правовой договор.

[Joseph Kneht]

Бухгалтер уверяет, что "выгоднее" по налогам делать гражданско-правовой договор.

до первой проверки налоговиками или трудовой инспекцией

[FSK]

Каким бы вы договором не регулировали ваши взаимоотношения с сотрудниками, вы все равно должны с ФОТа удержать НДФЛ и заплатить ЕСН и страховые взносы на ОПС
Предложение из серии "Даже если поставить очень скромную з/п?"
к форме договора не относится.

[Аноним]

А как мне аргументировать??? А то как собака Павлова: понимаю, а объяснить не могу... Стыдно...

[FSK]

Кому агрументировать ?

[FSK]

Глава 23. НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Статья 209. Объект налогообложения
Статья 210. Налоговая база

Глава 24. ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ
Статья 235. Налогоплательщики
Статья 236. Объект налогообложения

[FSK]

ну еще Фз об ОПС, реквизиты лень в консультанте искать ))))

[Чиж]

По налогам выгоднее договор ГПХ, где не нужно платить взносы в ФСС (2,9% ФОТ) и взносы по травматизму.

Но, оформляя такой договор, организация лишает сотр. отпускных/больничных и пр. компенсаций, на которые тот имеет право.

Все-таки следует исходить из сути отношений между сотрудниками и организацией, и трудовые отношения оформлять как трудовые.

[Аноним]

Спасибо большое всем, кто откликнулся!!!!