подскажите, плз.
1Если нужно сотрудника уволить в коне 2006г запись в трудовой делается последним рабочим числом месяца или календарным?
2 если принять на работу в начале 2007г. запись делается первы\м календарным или рабочим?
увольнение в конце года
подскажите, плз.
1Если нужно сотрудника уволить в коне 2006г запись в трудовой делается последним рабочим числом месяца или календарным?
2 если принять на работу в начале 2007г. запись делается первы\м календарным или рабочим?
День увольнения = последний рабочий день, исходя из этого запись последним рабочим днем.1Если нужно сотрудника уволить в коне 2006г запись в трудовой делается последним рабочим числом месяца или календарным?
Тоже рабочим. Сомневаюсь, что кто-то придет 1 января принимать сотрудника на работу2 если принять на работу в начале 2007г. запись делается первы\м календарным или рабочим?
С другой стороны.... в трудовой книжке график работы не указывается.
Приказ о приеме - может быть издан и в конце декабря, на основании заявления работника. И если, к примеру, он принят на работу 01 января - это дает орг-и в отдельных случаях привлечь сотр. к работе в этот милый зимний праздничный день, поскольку права/обязанности уже возникли.
график работы обычный (без работы в праздн дни)
получается если увольнять и принимать рабочими днями
уволен 29/12/2006 принят 09/01/07 не будет здесь прерывание трудового стажа?
Не будет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
