Тема: Расчет компенсации при увольнении

Всем привет. Проверьте, пожалуйста - нигде не напутала.
Сотрудница принята на работу с 01.05.04г. с 07.11.05 по 26.03.07 находилась в отпуске по бер. и родам, с 27.03.06 по 31.01.07 - в отпуске по уходу за ребенком. В отпуске не была, кол-во дней отработано полностью. Кол-во дней для компенсации отпуска - 2,33 * 23 мес. (май 04- окт.05, фев.07 - июнь 07г., 23 месяца ) = 53,59.
ср. дн. заработок: оклад с февраля по июнь 5000, 5000*5 = 25000; кол. во дней - 29,4*5 = 147. 25000 / 147 = 170,07.
Итого компенсация - 53,59 * 170,07 = 9114,05. Все так?

с 07.11.05 по 26.03.07 находилась в отпуске по бер. и родам

Этот период включается в стаж, дающий право на очередной опл. отпуск.

Сообщение от Шмымзик

Этот период включается в стаж, дающий право на очередной опл. отпуск.

т.е. считать компенсацию и за этот период? она тогда просто огромная будет. но это же и есть сам по себе отпуск.. только по другим основаниям...

Katebuh, Извините, я на даты не посмотрела.
Как это у вас так получилось, что отпуск по беременности и родам - 1,5 года????? Он должен быть 140 дней (стандартный). И у вас весь этот отпуск больничным листом соответствующим оформлен?????

но отпуск тоже включается в период, дающий право на отпуск
ст 121 ТК
а 1981 р прямо огромная сумма=)

Mlle, не любой отпуск. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста (1,5 г., 3 г.) - в стаж для оплачиваемого отпуска не входит.
Katebuh, правда, судя по всему, считает что до 1,5 лет - это по беременности и родам..

Шмызик, я дочитала до конца статью, думаю что не только я ее могу осилить полностью=)

прошу прощения, я конечно год неверно указала! получается: отпуск по беременности и родам с 07.11.05 по 26.03.06 и по уходу за ребенком с 27.03.06 по 31.01.07г. и что весь этот период также дает право на отпуск обычный?

девушки, я правильно понимаю, что я включаю в кол-во дней для компенсации за отпуск и дни, когда она находилась в отпуске по бер. и родам?

отпуск по беременности и родам с 07.11.05 по 26.03.06

Входит в стаж для отпуска

по уходу за ребенком с 27.03.06 по 31.01.07г.

Не входит в стаж для отпуска

Статья 121 ТрК.

девочки, пришлите мне ссылку на нормативку, почему отп. по бер. и родам включается...

Katebuh, ну вам же Шмымзик, ссылку на ст.121 дала...
Все, что не исключается, то включается....

девочки, я написала что увидела ссылку и поблагодарила, видимо сообщение не отправилось... спасибо большое.

значит, она в ноябре 2005г. была в отпуске с 07.11.05. Включаем в расчет. В марте 2006г. она находилась 26 дней в отпуске по бер. и родам (это все подтверждено больничным), получается с ноября по март 5 * 2,33... всего месяцев, включ. в расчет - с мая 04 по март 06г. 23 мес., с февраля по июнь 07г. - 5 мес. Всего - 28 * 2,33 = 65,24.

всего месяцев, включ. в расчет - с мая 04 по март 06г. 23 мес.,

Да.

с февраля по июнь 07г. - 5 мес

- это тоже отпуск по беременности и родам? Или уже по уходу за ребенком? По уходу - не включается в стаж для КНО.

65,24 * 170,07 = 11095,37. так?

Сообщение от Шмымзик

Да.
- это тоже отпуск по беременности и родам? Или уже по уходу за ребенком? По уходу - не включается в стаж для КНО.

нет, она вышла на работу с февраля!

ааа.... это уже 2007 год
Вроде все правильно тогда. Арифметику я, конечно, не проверяла.
Но я бы считала так:
28 мес = 12 мес+12 мес+4 мес = 28+28+4*28/12=65,33 дня

почему так...

потому что за год работы (12 месяцев) положено 28 дней отпуска. По ТрК.
"2,33 за месяц" - это нигде и никем не установлено, цифра получена расчетным путем как 28дн/12мес. Один древний документ предписывает считать "пропорциональную компенсацию"... Ну можно и пропорцию составить: 28мес* (28дн/12мес)=65,33

Сообщение от Шмымзик

потому что за год работы (12 месяцев) положено 28 дней отпуска. По ТрК.
"2,33 за месяц" - это нигде и никем не установлено, цифра получена расчетным путем как 28дн/12мес. Один древний документ предписывает считать "пропорциональную компенсацию"... Ну можно и пропорцию составить: 28мес* (28дн/12мес)=65,33

да, про пропорцион. компенсацию тоже читала.. но как-то удобнее пользоваться 2,33. еще, скажите, то, что если в месяце отработано больше половины и месяц считается отработанным полностью в целях исчисления стажа по отпуску.. это в какой нормативке было?

Это все в той же нормативке....
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Удобнее-то оно удобнее, но дает погрешность. За пару месяцев это незаметно, но чем больше срок - тем больше погрешность.

Сообщение от Шмымзик

Это все в той же нормативке....
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Удобнее-то оно удобнее, но дает погрешность. За пару месяцев это незаметно, но чем больше срок - тем больше погрешность.

ищу, но пока безуспешно... не скажете, в каком конкретно пункте разлела этих правил?

п.28
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

огромнейшее вам спасибо! все вопросы для себя сняла.

но я точно все правильно сделала теперь? самый лучший бух по з.п. у нас сейчас в отпуске, не с кем посоветоваться...

Правильно, правильно.
КНО облагается НДФЛ, не облагается ЕСН и взносами по травматизму.

Сообщение от Шмымзик

Правильно, правильно.
КНО облагается НДФЛ, не облагается ЕСН и взносами по травматизму.

это я помню.

крошки! еще вопросец. стандартный вычет в 600р. (на ребенка) к компенсации применяется? можно уменьшить для исчисления НДФЛ?

Вычеты применяются не к суммам, а к месяцам. Т.е. считаете общую сумму дохода (вкл. КНО) нарастающим с начала года, вычеты нарастающим с начала года, получаете базу для НДФЛ.