ага, применила вычет в 600р.
ага, применила вычет в 600р.
C 01/05/04 по 30/04/05 - 28 днейСотрудница принята на работу с 01.05.04г. с 07.11.05 по 26.03.07 находилась в отпуске по бер. и родам, с 27.03.06 по 31.01.07 - в отпуске по уходу за ребенком. В отпуске не была, кол-во дней отработано полностью
с 01/05/05 по 30/04/06 - 28 дней (отработано 11 месяцев)
с 01/05/06 по 30/04/07 - 3/12*28=7 (отработаны - февраль, март, апрель 2007)
с 01/05/07 по 30/06/07 - 2/12*28=4,66
ИТОГО: 28+28+7+4.66= 67,66 дней
Поправьте, где я не прав.
"В этом мире нет гарантий, есть только возможности" - Дуглас Макартур
Вот это спорно весьма....с 01/05/05 по 30/04/06 - 28 дней (отработано 11 месяцев)
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
ИМХО - в данном случае это не применяется.
Иначе.... почему бы не считать периоды по 11 месяцев? А то здесь считаем 12, там считаем 11...
Почему Вы не считаете: 01.05.04-1.03.05 - 11 месяцев - 28 дней?
Считаем всегда за год нахождения в фирме с даты приема на работу (11 месяцев нормальной работы -> положен 1 месяц отпуска независимо от того, как проводишь 12-тый месяц)Иначе.... почему бы не считать периоды по 11 месяцев?
Или нет?
"В этом мире нет гарантий, есть только возможности" - Дуглас Макартур
Vlad12, я так не считаю. Иначе человек, который прогуливает ежегодно месяц - получит такую же КНО, как полностью отработавший эти годы.
Применяю только как исключение из правил для людей, отработавших в орг-и всего 11 мес. К тому же - что делать при отпуске в 45 дней, к примеру? В этом случае "11 мес = полный отпуск" приведет к явно абсурдным ситуациям.
Последний раз редактировалось Шмымзик; 10.08.2007 в 13:25.
Скажите, а если я по чеку снимаю только компенсацию за неис. отпуск - мне писать з.п. июль или компенсация за неисп. отпуск в чеке? просто не сталкивалась раньше. )
пишите как есть - компенсация за отпуск
Либо эта норма - абсурд, либо за месяц 28/12. Вместе они математически существовать никак не могут. Смешно получается:11 мес = полный отпуск
за 09 месяцев - 28/12*09 = 21 дн.
за 10 месяцев - 28/12*10 = 23,33 дн.
за 11 месяцев - 28 дн.
за 12 месяцев - 28 дн.
Ничего себе прогрессия!
Поэтому и говорю, что эта норма применяется как исключение - для людей, отработавших ВСЕГО 11 месяцев, и не бывшим притом в отпуске.
Да, именно так и получается. Чел, проработавший 11 мес. получит такую же КНО, как чел, проработавший 12 мес.за 11 месяцев - 28 дн.
за 12 месяцев - 28 дн.
Последний раз редактировалось Шмымзик; 10.08.2007 в 14:47.
Либо эта норма - абсурд, либо за месяц 28/12.
Но правильно, то как?
Если чел отработал 11 месяцев , ему полагается отпуск (компенсация при увольнении 28 дней)
Если отработал 12 месяцев, то теже самые 28 дней компенсации.
Нету закона сохранения логики.
"В этом мире нет гарантий, есть только возможности" - Дуглас Макартур
Есть логика. Это "льгота" для человека, который всего-то один месяц до отпуска не доработал
Вопрос в догон.
Считать нужно дни отпуска отдельно за каждый год работы сотрудника и суммировать или скопом за весь период (например, три года)?
"В этом мире нет гарантий, есть только возможности" - Дуглас Макартур
За каждый год отдельно. И годом - будет год, дающий право на отпуск. Для человека, работавшего с 01.01.01 по 31.01.02 и прогулявшего 1 мес. - годом работы будет именно с 01.01.01 по 31.01.02.
Т.е. год - не год, расчетный год не совпадает с реальным, а продлевается на сроки не входящие в расчет отпуска?Для человека, работавшего с 01.01.01 по 31.01.02 и прогулявшего 1 мес. - годом работы будет именно с 01.01.01 по 31.01.02.
Так если чел с 01.01.01 по 31.01.02 "прогулял" 7 месяцев , то права на отпуск у него не возникает? Даже на 5*2.33 дней.
"В этом мире нет гарантий, есть только возможности" - Дуглас Макартур
Извините. что влезаю в Ваш разговор. но мне срочно нужна помощь:я принята в 2005г.в августе 2006г.ушла в отпуск по беременности и родам. а через 2 месяца после родов вышла на работу, теперь собираюсь увольняться.В отпуске я не разу не была, полагается ли мне отпуск за отработанные месяцы когда я работала и получала пособие до 1,5лет.ПОМОГИТЕ!!!!!
подскажите еще, если я по чеку снимаю только компенсацию за неис. отпуск - мне писать з.п. июль или компенсация за неисп. отпуск в чеке? просто не сталкивалась раньше. )
глюк был, запостила еще раз то же сообщение..
Не так. У него не возникает "года работы для отпуска". Вы спрашивали, как считать годы. Годы нужно считать отдельно. В последнем же примере - нужно считать месяцы. Не будет там НИ ОДНОГО ГОДА.Так если чел с 01.01.01 по 31.01.02 "прогулял" 7 месяцев , то права на отпуск у него не возникает? Даже на 5*2.33 дней
Давайте я вас уже спрошу - чел отработал, к примеру, с 01.01.01 по 31.12.02. В каждом году - по одному месяцу прогулов. КНО за два полных отпуска дадите?
Последний раз редактировалось Шмымзик; 10.08.2007 в 15:17.
Не дамКНО за два полных отпуска дадите?
"В этом мире нет гарантий, есть только возможности" - Дуглас Макартур
Ну так и о чем мы тут спорим?
Подскажите заодно, пожалуйста: если трудовой договор срочный, положена ли работнику при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск? Или нет?
Положена.
Шмымзик, все эти "доп. условия" не проходят в общем случае. Вы же сами приводили пример с отпуском в 45 дней. Должна остаться чистая, даже не математика, а арифметметика - если за год (12 месяцев) полагается ХХ дней отпуска, то за месяц - ХХ/12 дней. И никаких исключений, льгот и рассуждений, что проработав 12 месяцев минус ХХ дней он заработал право на эти ХХ дней. А то в утрированном варианте (например, при отпуске в полгода), работники, проработавшие эти полгода будут получать ту же КНО, что и проработавшие без отпуска весь год.Есть логика. Это "льгота" для человека, который всего-то один месяц до отпуска не доработал
waw, дело не в арифметике и не в вариантах. Сказано четко, что проработавшему 11 мес - выплачивается КНО за полный отпуск. Это ни разу не противоречит ТрК, следовательно - должно применяться.
Утрированные варианты не получатся. Если отпуск полгода, и чел отработал полгода + был в отпуске полгода - ему просто ничего не компенсируется, т.к. отпуск использован. Точно так же, как если чел. отработал 11 мес, сходил в отпуск на месяц и уволился - компенсировать ему нечего.
А чистая арифметика или математика - она идет для других случаев. Ибо сказано, что в остальных случаях - выплачивается пропорциональная КНО.
Шмымзик, я не покушаюсь на законодательство, и сам считаю как положено. Думал, что мы здесь занимаемся как раз критикой существующего положения.
Я написал другоеУтрированные варианты не получатся. Если отпуск полгода, и чел отработал полгода + был в отпуске полгода - ему просто ничего не компенсируется, т.к. отпуск использован
То есть так, как сейчас - что 11 месяцев, что 12 - все едино! А будет, что 6, что 12...работники, проработавшие эти полгода будут получать ту же КНО, что и проработавшие без отпуска весь год.
Когда будет? Это проект такой или как? Или я что-то не понимаю....А будет, что 6, что 12...
А провел полную аналогию между порядком выплаты КНО за 11 месяцев при 28 дн. отпуске и при 180 дневном, чтобы показать абсурдность данной "льготы".
Но на такой отпуск в ближайшем будущем не рассчитываю (до проекта дело пока не дошло).
Помогите.пожалуйста!!!!Если я работаю и получаю пособие по уходу за ребнком до 1,5лет, мне полагается отпуск????Или, когда получаешь пособие это не включается в период для подсчета компенсации
дык абсурдна она или нет - она есть. К счастью, "по аналогии" - не применяется. Вернее, не так. Если человеку положен отпуск в 180 дней/год - то при увольнении чел, отраб. 11 мес, получит КНО за 180 дней. И чел, проработавший 12 мес - тоже получит КНО за 180 дней. Если они отработают каждый 6 мес - получат КНО за 90 дней
Аноним очка, если вы работаете - вам полагается отпуск.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
