Дата увольнения (Приказ по почте)

[Loreida]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудника увольняют, посылают приказ по почте (с уведомлением). С какой даты он считается уволенным, с даты приказа или с даты получения уведомления ( ведь пока он с приказом не осзнакомлен- не уволен)да? если можно ссылку на статью ТК или ГК или еще чего (судья просит)

[Lavrik]

Loreida, уточните, пожалуйста, причину увольнения.

[Loreida]

по 288 (сотрудник был совместителем, уволили в связи с приемом другого человека на основную)

заранее спасибо

[Lavrik]

Вы должны были предупредить его за 2 месяца об увольнении (это существенное условие договора).

[Loreida]

Lavrik
Не мы увольняем,
наш сотрудник судится с предыдущим местом работы, там конфликт был, все на две кучки поделились, победила не его, ну их на работу не пускали( выходной объявили сначала), потом прислали по почте письмо с уведомлением об увольнении по 288 статье, так вот с какого дня считать его уволенным?? с дня получения уведомления ?с дня получения уведомления+2 месяца? с дня приказа??

[Lavrik]

Думаю, что нужно требовать дату отправления уведомления+2 месяца.

[Loreida]

Lavrik , спасибо огромное

[Lavrik]

Loreida, не за что! Удачи ему!

[ОлегЪ]

Lavrik, я не очень понял, откуда взялись 2 месяца. Это не изменение договора, а его прекращение.

[Lavrik]

ОлегЪ, мое мнение - изменилось существенное условие договора - срок. Как я понимаю, работодатель досрочно расторг договор...

[ОлегЪ]

Ничего досрочного не было - ст. 288 как раз такое расторжение договора и предусматривает. Вообще, у меня складывается впечатление, что по этой статье можно увольнять совместителя в пять милисекунд без выходного пособия.