 |
Подскажите пожалуйста.
При расчете возник вопрос. Сотрудница после декрета с февраля по июль ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет. Расчитывая обнаружил, что сотрцдница отработала в январе 3 дня с 9 по 11. Потом не работала, без ув. причины до конца января. Начислено за три дня 2647,06.
ВНИМАНИЕ ВОПРОС: Сколько дней брать за январь при расчете среднего заработка?
Прямо ЧтоГдеКогда....
11 дней.
1с считает так же.Сообщение от Чиж
Прямо ЧтоГдеКогда....
11 дней.
Вопрос: а почему 11?
ну наконец-то мы с 1С совпали....
Период, за который работнику начислена заработная плата-с 1 по 11 января. При этом из расчета выходные и праздничные дни не исключаются.
Это понятно, а разве не надо считать 3*1,4?
Не надо. 3*1,4 при расчете отпускных, а Вы расчитываете пособие из соцстраха.В данном случае берутся календарные дни за отработанные период.
я понял, всем спасибо!
В этом случае человек потеряет в сумме начислений. А как вам такой вариант:
зарплата за январь (17р.дн.) составила 15000,00
за 1 календ.день января 15000/31=483,87
2647,06/483,87=5,47
т.е начисленное за 3 рабочих дня соответствует 5 или 6 календарным дням (я бы взяла 6)
Я бы учел за январь все календарные дни. Во всяком случае мне не удалось найти подпункт в п.8 Постановления 375, который можно применить для исключения дней с 12 по 31 января.Сколько дней брать за январь при расчете среднего заработка?
irinkalex, пока что начисление пособий происходит по утвержденным законам, а не по самостоятельно изобретенным алгоритмам....не правда ли?
waw, и п.3 ст.14 ФЗ-255 не помог?
Чиж, этот пункт может быть мне и помог бы (и то, правда, только до выхода 375-го, где перечислены случаи исключения времени и прогулов там нет), если бы кто мне объяснил точное значение слов:
период, за который учитывается заработная плата
И почему у работника, полностью отработавшего весь январь, например, этот период равен месяцу, а у работника, который тоже полностью отработал тот же январь, но болевшему, скажем с 1 по 5 число, этот период будет меньше. Разве болезнь в выходные дни может как-то повлиять на период, за который учитывается заработная плата. Но ведь влияет же!
Последний раз редактировалось waw; 10.08.2007 в 16:11.
Подскажите пожалуйста, если у орг-ции сотрудница в отпуске по уходу до 1,5 лет, может ли она работать по совместительству в другой фирме?
Ап!
Может. По умолчанию, работник, работавший весь январь, "работал" и в выходные дни.Разве болезнь в выходные дни может как-то повлиять на период, за который учитывается заработная плата.
Болевший же (и заметьте, получивший в отличие от работавшего оклад+пособие) работал меньше.
Может.если у орг-ции сотрудница в отпуске по уходу до 1,5 лет, может ли она работать по совместительству в другой фирме?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
