Возможно ли совмещать договор подряда и договор материальной ответственности?
Возможно ли совмещать договор подряда и договор материальной ответственности?
В договоре подряда имхо и прописывается ответственность. Коли того нет, никто не мешает подписать приложение к нему или отдельный договор. В чем проблема то?..
Подрядчик несет ответственность по другим основаниям (ГК РФ). Он не работник.
Мне скучно, Бес...
...! да хрен с ними с основаниями. Договор об ответственности будет классифицироваться про сути - по сути он ГПХ получается. А суть от этого не меняется.
sumerki, только подрядчик МОЛом все равно не станет. Выдача ему ТМЦ будет означать отпуск материалов в производство.
Но он будет нести за них ответственность. Какая работодателю разница - какую)))
Если работник оформлен по договору подряда, то в стоимость выполняемой им работы может входить стоимость передаваемых для выполнения этой работы ТМЦ, а может он сам их купить за свои деньги. Никакой ответственности он за них не несет, он просто их оплачивает из своей суммы договора. Если вы дадите ему 5 гаек, а он сделает из 3-х, и все будет работать, как надо, то оставшиеся 2 гайки - не ваши, потому что он их оплатил через стоимость договора (вы оплатите ему работу по стоимости договора минус стоимость 5 гаек)
МОЛ - (ИМХО) должно быть в штате, договорник в штат не входит.
С уважением, Людмила
Низя Захвоста на подряд, се равно Трудовой контракт получица.
А бухгалтера главного по ГПХ можно?)))
У нас тут было обсуждение этого вопроса, мнения были разные. Мне кажется - нельзя, так как ГПХ предполагает выполнение конкретной работы, не обязан присутствовать на рабочем месте, на него не распространяется распорядок фирмы, он не входит в штат, имеет конечный срок работы, а главный бухгалтер имеет фукнциональные обязанности, штатный сотрудник, принимается, как правило, на неопределенный срок и т.д.
С уважением, Людмила
Людик, так вопрос как раз в том, что главный бухгалтер небольшой организации не имеет режима рабочего времени... И по большинству критериев сходен именно с подрядником, а не штатником...
stas® Так в этом случае скорее штатник со свободным графиком... Главный критерий договорника - выполнение определенной конкретной работы на свой страх и риск, а главбух?..
С уважением, Людмила
Нет уж, рабочее время - это один из главных критериев. А главбух часто продает не свое рабочее время, а свои услуги, что характерно именно для ГПД. Так что препятствий я не вижу, и часто сам так и делал...штатник со свободным графиком
Препятствий может и нет особых, только разве главбух-штатник продает свое рабочее время, а не труд? Еще тут можно дедушку Маркса приплести
С уважением, Людмила
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
