Заключили договор с ИП на оказание нам услуг уборке помещений и территории. Он нанял сам себе уборщиков и дворников и все нам убирают. Им он платит зарплату а ему мы оплачиваем ежемесячно сумму по договору. Налоговый инспектор говорит, что такие взаимоотношения могут быть признаны как трудовые (с ИП), что это наш скрытый работник. И якобы арбитражная практика таковая имеется - соглашаются с налоговиками.
Мы в недоумении, неужели и в самом деле есть такая опасность?
http://ucglossa.ru/outstaff-faq/в самом деле есть такая опасность
Ерунда. Откуда здесь трудовые отношения между Вами и ИП? Если бы он был не ИП, а ООО, которое нанимало бы уборщиков и дворников, что тоже были бы трудовые отношения?
Есть фирмы, которые занимаются уборкой помещений. А тут ИП, а не фирма.
в принципе, согласен. Но по ссылке сходить рекомендую и с практикой ознакомиться.Ерунда. Откуда здесь трудовые отношения между Вами и ИП? Если бы он был не ИП, а ООО, которое нанимало бы уборщиков и дворников, что тоже были бы трудовые отношения?
Трудовые отношения предполагают подчинение внутреннему трудовому распорядку. Я сомневаюсь, что по договору ИП обязан работать каждый рабочий день с ___ по ________. Сомневаюсь, что он подчиняется Вашему руководству. Ну и конечно, по трудовому договору он обязан ЛИЧНО выполнять свои обязанности.
Так что никак не переквалифицировать такой договор в трудовой.
Спасибо, J.O.K.E.R, все так логично, я так и думаю. А сходила по ссылке (спасибо!), ознакомилась с практикой - да....
Но все же поняла, что противостоять скорее всего - можно, важно правильно договор составить с ИПешником.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием