Трудовое соглашение

[nemasja]

Компенсация работнику за использование личного автотранспорта. Есть ли унифицированные или рекомендованные формы оформления данной операции (доп.соглашение к тр. договору и приказ директора)??? Если есть дайте пожалуйста ссылку.

[Мария]

нет унифицированных и рекомендуемых форм

[Мария]

Основанием для выплаты компенсации работнику является приказ руководителя организации.
Например:

Приказ
N___ "____" _________ 2002 года
Об установлении размера и выплате компенсации
за использование личного легкового автомобиля с рабочим
объемом двигателя _____ куб. см в служебных целях

В связи с тем, что работа __________________________________________
(указать должность)
по роду производственной деятельности связана с постоянными служебными
разъездами в соответствии с его должностными обязанностями, для этих
целей используется личный легковой автомобиль с рабочим объемом двигателя
______ куб. см.
Приказываю:
1. Ежемесячно начиная с "__" _______ 2002 года выплачивать
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество сотрудника)
компенсацию за использование личного легкового автомобиля для служебных
поездок по нормам, предусмотренным законодательством Российской
Федерации, установленным для легкового автомобиля с рабочим объемом
двигателя ____ куб. см в размере ______ рублей в месяц.
2. Дополнительно компенсировать расходы на содержание легкового
автомобиля в сумме ______ рублей в месяц.

Руководитель организации _______________
(подпись)

[nemasja]

Мария Спасибо!!!

[Мария]

nemasja вседа пожалуйста

[Татьяна 89]

Работодатель не дает экземпляра труд.\соглашения работнику!Это правильно?Или он обязан предоставить экземпляр, если это внутрифирменное соглашение?

[OlgaK]

Татьяна 89, ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.