Привет, всем! На форуме первый раз! Помогите мне с вопросиком!Сотрудник принят 01 октября 2006г. З/плата начала начислять с января 2007.
Январь 3700
Февраль3700
Март 3700
Апрель 3700
Май 3700
Июнь 3700
Июль 5000
с 03 августа отправила его в отпуск на 28 дней.
Прочитала несколько тем на форуме и совсем запуталась. Чувствую расчет неправильный. Помогите расчитать отпускные!
а до 01.01.07 что с з/п?
Улыбнись, и все получится))))))))
За октябрь, ноябрь, декабрь з/п не начислялась. Не было дохода.
ну и что?вы 213 положение смотрели? и напишите каквы посчитали.
Улыбнись, и все получится))))))))
27200/7/29,4=132,17*28=3700(отпускные)
и что смущает?
Улыбнись, и все получится))))))))
что это не правильный расчет!
читала, что необходимо проиндексировать его заработок.
необходимо проиндексировать заработок только если было повышение всем сотудникам фирмы, ли всему отделу это сотрудника, если же повышение было только ему, то ничего индексировать не надо
Если повышение было не у отдельного человека , а по всей фирме.читала, что необходимо проиндексировать его заработок.
"В этом мире нет гарантий, есть только возможности" - Дуглас Макартур
Заработок был повышен всем сотрудникаи. Подскажите полное наименование Положения 213 , чтобы найти и распечатать.
Постановление Прав-ва РФ от 11/04/2003 №213 об особенностях порядка исчисления сред.з/п
Спасибо!
В постановлении написано следущее:
"15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода."
Возникает вопрос: Почему коэффициент надо применять при повышении ЗП всем сотудникам фирмы или отделу это сотрудника?????
вы сами на него ответили процитировав п.15 положения. Там нет единственного чила и четко сказаноВозникает вопрос: Почему коэффициент надо применять при повышении ЗП всем сотудникам фирмы или отделу это сотрудника?????При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок
Получается расчет отпусных должен быть, в моем случае:
35000/7/29,4*28=4762 рубля?
Согласен, Там множественное число, а если повысили оклады 2 или 3 сотрудникам отдела???Ведь это тоже множественное число. Другое дело если бы в положении говорилось так: При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) ВСЕХ тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается........Сообщение от katerina371
У наших законодателей всегда были проблемы с русским языком и изложением своих мыслей.
По применению 213 положения достаточно опубликовано разъяснений. так что мне кажется данная полемика о языке написания соглашения здесь не к месту.
А каких разъяснений, я че-то ничего не нашел????Можно реквизиты этих разъяснений..
восппользуйтесь консультантом или гарантам. Там этого добра навалом.
Катерина, я уже искал в гаранте и ничего не нашел...Может ткнешь пальцем, если не трудно?
Смотря как повысили. Если оклад Иванову и Петрову повысили - то это одно дело. Если же повышены "должностные оклады" - то Иванову и Петрову, занимающим должности, по которым повышены оклады, следует индексировать выплаты для среднего.а если повысили оклады 2 или 3 сотрудникам отдела??
"по всем" - это даже не разъяснения, это отдельные мнения отдельных чиновников.
а если повысили "должностные оклад" не петрову и Иванову, а, допустим, специалисту (специалистам) I кат и специалисту (специалистам) II категории, а специалисту (специалистам) III категории этого же отдела - нет???????????????
например
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 29 июня 2007 г. N 2227-6-1
Спасибо огромное!!!
katerina371, ну и что? там процитирован п.15 с добавление слова "всех", а слова этого нет в Положении.
Felix_, в таком случае надо индексировать. Ибо в этом случае заявление "в организации НЕ ПРОИЗОШЛО повышения окладов" - будет явно ложным )))
вот еще неплохая статейка в журнале
"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2007, N 4
НАЧИСЛЯЕМ ОТПУСКНЫЕ
Приближается лето - сезон отпусков. Поэтому будет нелишним напомнить бухгалтерам, как рассчитывать отпускные в 2007 г.
Общий порядок расчета отпускных
При начислении отпускных нужно придерживаться требований, установленных ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение N 213), которое применяется в части, не противоречащей ТК РФ.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 полных календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. А в случае если работник еще не отработал расчетный период полностью, расчет среднего заработка производится за период с момента поступления работника на работу по последнее число календарного месяца, предшествующего отпуску.
В соответствии с п. п. 2 и 4 Положения N 213 при исчислении среднего заработка необходимо взять в расчет суммы начисленной повременной и сдельной заработной платы, надбавок и доплат, районного коэффициента, премий и вознаграждений по итогам работы за год и за выслугу лет, но нужно исключить суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, оплаты отпусков, а также прочих выплат, исчисленных исходя из среднего заработка (например, за время нахождения в командировке, за время простоя и т.д.).
Учитывая премии, следует обратить внимание на п. 14 Положения N 213, в соответствии с которым:
- ежемесячные премии принимаются в расчет в размере не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год принимается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения;
- в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетный период;
- если премия начислялась пропорционально отработанному времени, или если ежемесячная премия выплачивалась вместе с зарплатой за данный месяц, производить пересчет пропорционально отработанному времени не нужно (такие премии берутся полностью).
Также следует обратить внимание на случаи повышения окладов (тарифных ставок) в учреждении в целом или в отдельном подразделении. В этом случае необходимо произвести соответствующее повышение среднего заработка:
- если повышение произошло в расчетном периоде, необходимо повысить выплаты, начисленные за предшествующий повышению период времени, на коэффициент, исчисляемый путем деления "нового" оклада (тарифной ставки), установленного на момент предоставления отпуска, на "старый" оклад (ставку), применявшийся в данном периоде;
- если повышение произошло с первого числа месяца, в котором работник уходит в отпуск, необходимо сначала исчислить средний заработок в общеустановленном порядке, а затем умножить его на коэффициент, определяемый путем деления "нового" оклада на "старый" оклад;
- если повышение производится в момент нахождения работника в отпуске (например, с первого числа месяца, следующего за месяцем ухода работника в отпуск, причем часть отпуска приходится на месяц, когда действовал "старый" оклад, а часть - на месяц, с которого оклад повышен), повышению подлежит часть среднего заработка с даты повышения оклада (тарифной ставки) до конца отпуска.
Если же повышение оклада или ставки носило индивидуальный характер - например, если зарплату повысили только одной категории работников, или если оклад работника стал более высоким потому, что он "пошел на повышение", то есть в расчетном периоде сменил должность на более высокооплачиваемую, - никаких корректировок делать не нужно.
После определения суммы заработка за расчетный период нужно определить количество календарных дней в расчетном периоде, чтобы в результате деления первого на второе получить средний дневной заработок.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ среднемесячное число календарных дней в месяце считается равным 29,4 дня.
Иными словами, в идеальной ситуации - если работник полностью отработал 12 месяцев, предшествующих отпуску, ни разу за это время не был на больничном, не был в оплачиваемом отпуске за прошлый год, в учебном отпуске и т.д. - нужно разделить сумму заработка за расчетный период на 12 месяцев и затем на 29,4 дня, и получится средний дневной заработок.
На практике, конечно, такое бывает редко. В этом случае нужно воспользоваться указаниями п. 9 Положения N 213:
- за каждый полностью отработанный месяц расчетного периода берется среднемесячное число календарных дней - по 29,4 дня, то есть нужно умножить количество полностью отработанных месяцев на 29,4;
- а в не полностью отработанных месяцах следует определить количество календарных дней расчетным путем - умножая количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в каждом не полностью отработанном месяце, на коэффициент 1,4;
- в результате общее количество календарных дней расчетного периода, которое нужно будет поставить в знаменатель при расчете среднего дневного заработка, получается путем сложения результатов, полученных при выполнении вышеуказанных подсчетов.
Таким образом, для исчисления суммы среднедневного заработка необходимо разделить сумму начислений, принимаемых в расчет, на количество дней, принимаемых в расчет.
Затем полученную сумму среднедневного заработка необходимо умножить на продолжительность отпуска, и будет получена сумма отпускных, причитающихся сотруднику. Обычно продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.
Однако отдельным категориям работников, например педагогическим работникам, научным работникам, имеющим ученую степень, сотрудникам милиции, прокурорам, следователям и т.д., полагается удлиненный отпуск.
Если работнику установлен суммированный учет
рабочего времени
Во многих организациях, в том числе и в учреждениях здравоохранения, отдельным категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Особый порядок расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени установлен в п. 13 Положения N 213. За основу в этом пункте предлагается брать не среднедневной, а среднечасовой заработок. А потому согласно абз. 4 п. 13 Положения N 213 расчет отпускных предлагалось производить путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени в часах в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.
Однако Решением Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 данный порядок расчета отпускных, то есть абз. 4 п. 13 Положения N 213, был признан недействующим. Кстати, в отношении медицинских работников эти положения Решением Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ03-1049 были признаны не подлежащими применению еще в 2003 г.
Таким образом, сейчас расчет отпускных для всех категорий работников, включая и работников с суммированным учетом рабочего времени, производится абсолютно одинаково: исходя из среднего дневного заработка и количества дней отпуска, положенных работнику.
Практический пример
А теперь проиллюстрируем вышесказанное на практическом примере.
Пример. Сотрудница бюджетного учреждения Михайлова К.М. уходит в очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 28 мая 2007 г.
За период с 1 мая 2006 г. по 30 апреля 2007 г. ей было начислено 35 613,60 руб., в том числе отпускные в размере 2520 руб. (за период с 10 июля по 6 августа 2006 г. включительно, в результате чего в июле 2006 г. было отработано 5 рабочих дней из 21 рабочего дня по производственному календарю, а в августе 2006 г. - 19 рабочих дней из 23 положенных рабочих дней по производственному календарю). Кроме того, в марте 2007 г. ей была выплачена материальная помощь в размере 2000 руб.
Расчет отпускных будет произведен следующим образом:
1) из сумм начислений за расчетный период следует исключить сумму отпускных, материальная помощь в расчет не принимается. Следовательно, сумма заработка к расчету составляет:
35 613,60 - 2520 = 33 093,60 руб.;
2) количество календарных дней в расчетном периоде следует определить исходя из того, что 10 месяцев (кроме июля и августа 2006 г.) были отработаны полностью, в июле было отработано 5 рабочих дней, а в августе - 19 рабочих дней, поэтому общее количество календарных дней расчетного периода для исчисления среднего заработка составляет:
29,4 дн. x 10 мес. + 5 дн. x 1,4 + 19 дн. x 1,4 = 294 + 7 + 26,6 = 327,6 дн.;
3) таким образом, средний дневной заработок составляет:
33 093,60 руб. : 327,6 дн. = 101,0183 руб.;
4) тогда общая сумма отпускных составит:
101,0183 руб. x 28 дн. = 2828,51 руб.
Отразить операции по начислению и выплате отпускных бухгалтеру следует такими записями:
--------------------------------T--------T-----------------------¬
¦ Содержание операции ¦ Сумма, ¦ Корреспонденция счетов¦
¦ ¦ руб. +-----------T-----------+
¦ ¦ ¦ Дебет ¦ Кредит ¦
+-------------------------------+--------+-----------+-----------+
¦Начислены отпускные ¦ 2828,51¦1 40101 211¦1 30201 730¦
¦Михайловой К.М. ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------+-----------+-----------+
¦Начислен ЕСН с суммы отпускных ¦ 735,41¦1 40101 213¦1 30302 730¦
¦(2828,51 руб. x 26%) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------+-----------+-----------+
¦Начислены взносы ¦ 5,66¦1 40101 213¦1 30306 730¦
¦на обязательное страхование ¦ ¦ ¦ ¦
¦от несчастных случаев ¦ ¦ ¦ ¦
¦и профзаболеваний - ¦ ¦ ¦ ¦
¦предположим, что ставка ¦ ¦ ¦ ¦
¦составляет 0,2% ¦ ¦ ¦ ¦
¦(2828,51 руб. x 0,2%) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------+-----------+-----------+
¦Удержан НДФЛ с суммы отпускных ¦ 368¦1 30201 830¦1 30301 730¦
¦(2828,51 руб. x 13%) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------+-----------+-----------+
¦Перечислен НДФЛ с суммы ¦ 368¦1 30301 830¦1 30405 211¦
¦отпускных ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------+-----------+-----------+
¦Перечислен ЕСН с суммы ¦ 735,41¦1 30302 830¦1 30405 213¦
¦отпускных ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------+-----------+-----------+
¦Перечислены взносы на ¦ 5,66¦1 30306 830¦1 30405 213¦
¦обязательное страхование ¦ ¦ ¦ ¦
¦от несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦
¦производстве и профзаболеваний ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------+-----------+-----------+
¦Получены наличные деньги ¦ 2460,51¦1 21003 560¦1 30405 221¦
¦в кассу на выплату отпускных ¦ ¦1 20104 510¦1 21003 660¦
¦(2828,51 - 368) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------+-----------+-----------+
¦Выплачены отпускные ¦ 2460,51¦1 30201 830¦1 20104 610¦
¦Михайловой К.М. ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------------+--------+-----------+------------
В завершение напомним, что выплатить отпускные нужно за три дня до начала отпуска. А вот торопиться выплатить вместе с отпускными и заработную плату за отработанное до начала отпуска время не обязательно - выдача зарплаты производится в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка организации (но, как требует Трудовой кодекс РФ, не реже чем каждые полмесяца).
Н.Н.Быкова
Консультант-эксперт
ИД "Советник бухгалтера"
Подписано в печать
25.03.2007
Уважаемые профессионалы!
Я скоро собираюсь в отпуск на 28 дней, у нас новый бухгалтер без опыта работы, молодой мальчик. Я хочу подстраховаться, и точно знать, что он мне правильно посчитаает отпускные. Помогите, пож, рассчитать.
Я работаю с 20 ноября 2006г.
З/плата у нас белая, вся чистая, буду писать, сколько я получала на руки после 13%:
Ноябрь - 12000
Декабрь - 30500
Январь - 30500
Февраль - 32000
Март - з/плата 30500 + 30500 премия = 61000
Апрель - з/плата 30500 + 30500 премия = 61000
Май - з/плата 30000 + 30000 премия = 60000
Июнь - з/плата 30500 + 30500 премия = 61000
Июль - 25000
За август думаю, что не более 25000 будет.
В отпуск хочу идти с 03.09.07 по 30.09.07
Буду оч. всем признательна!
Надо сложить весь доход с 11.2006 по 08.2007 но не "после 13%", а до этого. Если все месяцы (кроме ноября 2006) этого периода были отработаны полностью, то разделить полученную сумму на (9*1,4+29,4*9) = 277,2 дн. - получили среднедневной заработок. За отпуск вам будет начислен этот среднедневной, умноженный на 28 дн. А на руки - эта сумма "после 13%".
Последний раз редактировалось waw; 10.08.2007 в 15:09.
CПасибо, Waw!
я посчитала, что получается на руки около 41800 рублей, после 13%
Наверное так и есть?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
