Трудоустройство иностранцев

[Аноним]

Прочитала в Российской газете следующее:
"Что надо знать, приглашая мигрантов на работу? Первое, чем должен озаботиться порядочный работодатель, пригласивший иностранца (прибывешго в безвизовом порядке), - узнать, "невидимка" тот или нет, то есть встал ли он на миграционный учет. Если встал (а сделать это он обязан в течение трех дней после своего приезда в Москву), значит, он может легально находиться в Москве 90 суток."
Т.е. приехал к месту пребывания, будь добр в 3-х дневный срок послать уведомление. А не пошлешь - считается, что нелегально пребываешь на территории РФ и тебя не могут взять на работу. При этом работодатель должен отслежвать все передвижения иностранца и проверять легальность его прибывания.
В законодательстве такую обязанность что-то не нашла. Если у работодателя действительно обязанность проверять, стоит иностранец на учете или нет?

[Екатерина Медюк]

по поводу обязанности не знаю , знаю, что у него разрешение на работу должно быть, полагаю что это тоже каким то образом связано с миграционным учетом, а по поводу легальности пребывания это в интересах работодателя накажут то его за привлечение нелегальной иностранной рабочей силы

[Curly Sue]

Соблюдая закон, Вы принимаете на работу иностранца, имеющего разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории Вашего региона, временную регистрацию и справку о прохождении мед. комиссии.
Все эти документы подтверждают, что он стоит на миграционном учёте, и Вам ничего отслеживать и проверять не нужно.

[paulwow]

Вы принимаете на работу иностранца, имеющего разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории Вашего региона, временную регистрацию и справку о прохождении мед. комиссии.

От иностранца требуется
1. Разрешение на работу
2. Медкнижка (для некоторых профессий)

+ документы по ТК с учётом, кончено, что это иностранец:

"Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки."

Всё. Никаких справок о прохождении медкомиссии и документов миграционного учёта.

[Аноним]

Подскажите,пожалуйста, кто является принимающей стороной,если иностранец устроился на работу?
Это к вопросу о миграц.учете, вот иностранец приехал в РФ(я про безвизовый режим) и имеет право находится здесь 90 суток,естественно в его обязанности входит постановка на миграц.учет в теч.3 дней со дня прибытия.в данном случае приннимающей стороной может быть кто угодно-гостиница.частн.лицо и т.д.......а вот по поводу продления пребывания.....
За 90 дней пребывания иностранец оформляет разрешение на работу и с ним устраивается на работу....вот истекают 90 дней его пребывания, а дальше????? Кто принимающаяя сторона? Работодатель,который заключил с ним труд.договор?т.е. это обязанность работодателя продлить пребывание своему сотруднику-иностранцу,или с разрешением на работу и с труд.договором сам иностранец бегает по инстанциям и оформляет себе здесь продление пребывания....
И еще вопрос по поводу снятия с мигр.учета? Вот иностранец работает и решил смотаться на родину (взял отпуск за свой счет)...Как быть принимающей стороне(если вы скажете,что это работодатель) раз он пересек границу,то это является основанием для снятия с мигр.учета.Так что получается,принимающаяя сторона(ну работодатель) снимает иностранца с учета, он с отпуска возвращается с новой мигр.картой и заново 90 суток, а потом опять продление на срок труд.договора,который естественно никто не расторгал.....
Как быть??????

[Аноним]

Жаль,что никто не может мне помочь

[_Richard_]

1. принимающая сторона - либо работодатель, либо тот, кто предоставил жилье (работодатель тоже должен его обеспечить).
2. при оформлении на работу не требуется предоставление миграционной карты, только разрешение на работу, в котором не указываются данные мигр. карты. Разрешение дается на время пребывания на территории страны, т.е. на время регистрации. При выезде на отпуск регистрация разве аннулируется?

[kiry]

Помогите,пожалуйста, разобраться. Из орг-ции увольняются мигранты. В з-не 109-ФЗ сказано, что принимающая сторона обязана отослать отрывную часть Уведомления о прибытии (это где клеточки). Но мы подавали только Уведомление о привлечении (Пост ПР-ва № 798 от 23.12.06), на которое нам поставили печать о принятии док-та, а там никакой отрывной части нет. Как мне уведомить УФМС, что люди у меня уволились? Есть ли форма или она произвольна? Уведомлять УФМС, службу занятости и свою налоговую? Заранее благодарна всем кто ответит.

[marmot]

Уведомление об увольнении иностранных граждан прибывших в РФ в порядке не треб визы.
Взяли в миграц службе.
Такая же форма как и о принятии на работу. Указывали дату приема, период осуществления труд деят-ти, и пр и пр. Только вместо слова "о принятии" мы поставили "Об увольнении"

[kiry]

Увольнение безвизовых мигрантов
В з-не 115-ФЗ сказано, что мы должны уведомить налоговую в случае заключения договора с иностранцем. А в случае увольнения? Написано: "уведомить в случае...аннулирования разрешения на работу иностранному работнику". Получается не надо? Ведь разрешение продолжает действовать, если уволился раньше срока-к примеру. Другой вариант-уволился в последний день срока действия разрешения-это аннулирование? Налоговую уведомлять?

[Аноним]

МЫУВЕДОМЛЯЕМ, В 3 АДРЕСА:
Миграционку,занятость и налоговую и при устройстве и при увольнении....
Так спокойнее...Приняли-отчитались,уволили-тоже отчитались

[Darling]

SOS!!!
Я так и не поняла:
нужно ли было на безвизового иностранца (въехал в январе, получил на себя разрешение на работу сам, оформлен в марте к нам на работу) оформлять УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИБЫТИИ В МЕСТО ПРЕБЫВАНИЯ (в клеточку бланк) и отсылать его в ФМС в целях миграционного учета????

Мы только уведомили о ПРИВЛЕЧЕНИИ и ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИНОСТРАНЦЕВ необходимые органы (ФМС,Занятость и ИФНС) на бланке согласно Пост.Правит. от 23.12.2006 №798 и все. Сейчас иностранец увольняется, хотим отослать в произвольной форме уведомление об этом. Никаких отрывных талонов у нас нет, так как не делали на него "уведомление о прибытии в место пребывания". Что делать???

[Yakima]

http://www.glavbukh.ru/art/12587 статья из журнала "Главбух" №21-2007г.

[kiry]

ФМС по МО предложила мне взять Увед о принятии (тот же№798) исправить его на "Увед об увольнении", дата приема-на дату увольнения, период действия труд договора, датировать и оправить им вместе с приказом об увольнении. Срок-10 дней. Решили ту же форму отсылать в ФЗ и в налоговую с сопроводительным письмом, на кот. и поставят отметку. А отрывной талон д. отправить те, кто является принимающей стороной по месту временного пребывания(в случае убытия)-это физ. лица, у кот временно зарегестр. мои иностранцы на 3 месяца-этот жеадрес я указываю в Увед-предпоследний абзац, а свой адрес-последний абзац. А вообще все так запутано-а офиц. ответы на офиц сайтах-сплошные отписки. Хорошо, что есть Клерк. А ведь ходим под такими деньгами-800 тыс директору не объяснишь. Призываю практиков: давайте обмениваться информацией-с миру по нитке...В ГБ № 21 об увольнении ни слова, да и про прием все те же слова-кто ответит на сложные вопросы??

[Darling]

А отрывной талон д. отправить те, кто является принимающей стороной по месту временного пребывания(в случае убытия)-это физ. лица, у кот временно зарегестр. мои иностранцы на 3 месяца-этот жеадрес я указываю в Увед-предпоследний абзац, а свой адрес-последний абзац.

Т.е. если я правильно поняла, то если мои безвизовые иностранцы были временно зарегистрированы в гостинице, то все эти УВЕДОМЛЕНИЯ о ПРИБЫТИИ (в клеточку) должна была гостиница делать сама и соответственно отрывными талончиками она сама занимается? А моя фирма - место работы иностранца- разве не должна была тоже заполнять (параллельно с гостиницей) этот сумасшедший бланк с отрывным талоном?

[kiry]

Все верно-отрывной талон с клеточками-дело гостиницы, а р/дателя-Уведомления

[kiry]

А у меня такой вопрос: иностранец-штатник (с разрешением) стал россиянином в августе 07 года (подтверждающих документов нет), паспорт выдан 19.09.07, р/датель узнал об этом в октябре-заяление на страховое свидетельство датировано 01.10.07.С какого числа ему начислять пенсионные взносы? С 19.09-не даст сделать программа, с 01.10.07? Может испросить у него заявление-"прошу считать гражданином РФ с 01.10.07"?

[Darling]

Читаю Федеральный закон Российской Федерации от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации и НИЧЕГО НЕ ПОНИМАЮ.

Разъясните - кто может, ЧТО ЖЕ ЭТО ЗНАЧИТ:
<Глава 4. Учет иностранных граждан по месту пребывания
Статья 20. Обязательность учета иностранных граждан по месту пребывания
1. Иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
2. Учету по месту пребывания подлежат:
....
2) временно проживающий или временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - по истечении трех рабочих дней со дня прибытия в место пребывания, за исключением случаев, когда указанный иностранный гражданин:
а) находится в гостинице или в иной организации, оказывающей гостиничные услуги, ....
3. В случаях, предусмотренных ....и подпунктами "а"-"в" пункта 2 части 2 настоящей статьи, принимающая сторона обязана в течение одних суток уведомить орган миграционного учета о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.>

К кому относится часть 3 статьи 20 к гостинице или к работодателю?
Запуталася я совсем....

[kiry]

1. Я так понимаю-принимающая сторона - тот, кто предоставил жилье- не думаю, что они у вас спят у станков (или что там у вас);
2.п. 3 ст. 20-это гостиницы, реаб. центры, это не про нас, если вы не предоставляли жилье

[Аноним]

Читаю Федеральный закон Российской Федерации от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации и НИЧЕГО НЕ ПОНИМАЮ.

Разъясните - кто может, ЧТО ЖЕ ЭТО ЗНАЧИТ:
<Глава 4. Учет иностранных граждан по месту пребывания
Статья 20. Обязательность учета иностранных граждан по месту пребывания
1. Иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с настоящим Федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
2. Учету по месту пребывания подлежат:
....
2) временно проживающий или временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - по истечении трех рабочих дней со дня прибытия в место пребывания, за исключением случаев, когда указанный иностранный гражданин:
а) находится в гостинице или в иной организации, оказывающей гостиничные услуги, ....
3. В случаях, предусмотренных ....и подпунктами "а"-"в" пункта 2 части 2 настоящей статьи, принимающая сторона обязана в течение одних суток уведомить орган миграционного учета о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.>

К кому относится часть 3 статьи 20 к гостинице или к работодателю?
Запуталася я совсем....

Ситуация следующая,
когда ИГ въехал на территорию РФ, он в течении 3-х раб. дней должен зарегистрироваться. Это можно сделать либо через почту - на адрес любого гражданина РФ имеющего постоянную регистрацию в городе, либо зарегистрироваться в отеле, в котором он остановился, либо на адрес организации, в которой он предполагает работать. Исключением является годовая рег-ия, она делается только на адрес организации, с предоставлением трудового договора.