 |
Всем добрый день!!!
Помогите, пожалуйста, кто знает.
Сотрудница уволена в марте 2007г. Компенсацию за неиспользованный отпуск гендир решил не выплачивать. Но сейчас ему вдруг ударило в голову, что лучше было бы заплатить.
Стоит ли с заморачиваться с компенсацией? и каким месяцем ее теперь нужно начислять?
Всем заранее спасибо за ответы!
Стоит, ведь работница может и пожаловаться.Стоит ли с заморачиваться с компенсацией?
Я бы провел текущим месяцем.каким месяцем ее теперь нужно начислять
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Я думаю компенсацию лучше посчитать в текущем месяце , но за месяц когда сотрудница уволилась ( то есть 12 месяцев считать с даты увольнения)
Всем огромное спасибо!!!!
А если все таки работник ничего против не имеет? можно тогда не выдавать?
Наталья С, она вам что, заявление написал? Прошу не выдавать мне положенные по закону деньги?
Нет, фирмы закрываем, всех увольняем, а потом сразу в другую принимаем. Люди больше заинтересованы получить свои конверты, чем то, что получится по компенсации. Кстати, какие налоги с нее платятся?
НДФЛ только.
Не выплачивать - можно. Если люди не придут в кассу за своими деньгами - их следует задепонировать. Деньги, конечно, а не людей
то есть начислять и платить НДФЛ надо? А что если этого не сделать?
Если деньги не выплачены физику - то и НДФЛ в бюджет не перечисляется. Но вам удастся абсолютно чисто выкрутиться только в том случае, если КНО выплачивать из наличной выручки. Если получаете по чеку - то НДФЛ придется перечислить в день получения денег в банке.
Так что же все таки будет, если я не начислю эту компенсацию?
Штраф в случае визита трудинспекции.
кому штраф, если фирмы не будет?
Так вы фирму ликвидируете? Тогда вроде некого штрафовать будет..
Ну не совсем, перепродаем, а что будет дальше с этой фирмой никому не известно, наверно ее владельцем станет какой-нибудь бомж. Мне как руководителю сегодняшнему интересно, грозит ли мне за неначисление комп. что-то, увольнять то всех я буду, да и сотрудникам хотелось все как надо сделать.
компенсация при увольнении автоматически начисляется и выплачивается или нужно еще письменное заявление работника , также как и на увольнение. Например, заявление на увольнение, плюс , в том же тексте или отдельным заявлением, увольняющийся сотрудник пишет о том, что "прошу предоставить ден.компенсацию за неисп.отпуск"?
Так.автоматически начисляется и выплачивается
разве любое денежное движение не должно быть обозначено письменно?
Это Вы о чём?разве любое денежное движение не должно быть обозначено письменно?
Императивная норма Трудового кодекса не является для вас достаточным основанием для выплаты КНО? Дело, конечно, ваше... А сотрудник, допустим, заявление на выплату КНО не напишет, подождет некоторое время - и напишет заявление в прокуратуру. После чего у вас будут "обозначены" не только КНО, но и пени за задерку выплаты КНО. Кроме того могут обозначиться письменно штрафы руководителю, запрет ему же занимать руководящую должность и прочие прелести. Обозначайте...разве любое денежное движение не должно быть обозначено письменно?
получение зарплаты в договоре, получение соц.льгот при заявлении и документах, при получении наличных из кассы - заявление сотрудника
должен быть на то умный сотрудник, чтобы додумался подать заявление да еще куда надо..Сообщение от Шмымзик
ВиРамб, по любой жалобе любого сотрудника - к вам придет трудинспекция и проверит ВСЕ, а не только факты из жалобы. Невыплата КНО - типичное нарушение. И это будет обнаружено.
Даже звонка в трудинспекцию будет достаточно. Не считайте, что ваши сотрудники не обладают умом. Или Вы не берете на работу "умных сотрудников" ???? Похоже на то...должен быть на то умный сотрудник, чтобы додумался подать заявление да еще куда надо
Я сотрудников не набираю, но практика показывает...ВиРамб, по любой жалобе любого сотрудника - к вам придет трудинспекция и проверит ВСЕ, а не только факты из жалобы. Невыплата КНО - типичное нарушение. И это будет обнаружено.
Даже звонка в трудинспекцию будет достаточно. Не считайте, что ваши сотрудники не обладают умом. Или Вы не берете на работу "умных сотрудников" ???? Похоже на то...
С другой стороны, всякое бывает и нужно быть готовым ко всему. Потому и собираешь "бумажки" на все.
Могу повторить. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Действующее законодательство не предусматривает заявительного порядка выплаты указанной компенсации.
и таких немало. Рад за вас, что не приходилось сталкиваться.должен быть на то умный сотрудник
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
