как правильно оформить вид оплаты труда

[Assol_07]

Доброго дня!
Вопрос такой: как правильно оформить отношения с работником, если необходимо соблюсти заданные условия:
1. работник – совместитель;
2. оплата труда - % процентов от заказов, в которых работник принимал непосредственное участие (собственно работа заключается в поиске клиентов и заключении с ними договоров купли-продажи); Если заказов нет – нет и оплаты труда.
Как классифицировать верно эти условия в трудовом договоре и штатном расписании?
И еще вопрос: Корректно ли указать в штатном расписании и в трудовом соглашении следующее «с окладом…. и премией по особому распоряжению руководителя»

[Аноним]

Работнику устанавливается повременной порядок оплаты труда: ----------------------------- устанавливается в размере рублей.
Заработная плата выплачивается 10 числа следующего за оплачиваемым месяцем.
По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
С суммы заработной платы и с иных, установленных законодательством доходов, Работник уплачивает налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) устанавливается действующим трудовым кодексом и локальными нормативными актами Работодателя

Вот так как вариант? не подойдет?

[Наядна]

см. выше..нам такой вариант предложили аудиторы.. вроде все учтено

[Assol_07]

[QUOTE=Аноним;51259136]Работнику устанавливается повременной порядок оплаты труда: ----------------------------- устанавливается в размере рублей.]

Хороший вариант! спасибо! возьму на заметку. Вот только сомнения: как приспособить "повременность" и оплату от сделки?. Ведь при повременной оплате необходимо вести табельный учет отработанного времени.. а здесь ведь немного другое.. ты можешь за 1 день сделку провернуть, а можешь и 1,5 месяца над ней биться.
Вот я и думаю, как оформить это условие таким образом, чтобы не нарушить ТК РФ.. Человек может не получать з/п 2 месяца, если нет у него работы...
Да и саму фразу как правильно в документах сформулировать "5% от сделки, в которой принимал участие менеджер"..

[Наядна]

сейчас поинтересуюсь.. у меня есть знакомая в отделе кадров агенства недвижимости.. у них как раз такая ситуация

[Наядна]

ты можешь за 1 день сделку провернуть, а можешь и 1,5 месяца над ней биться.
Вот я и думаю, как оформить это условие таким образом, чтобы не нарушить ТК РФ.. Человек может не получать з/п 2 месяца, если нет у него работы...
Да и саму фразу как правильно в документах сформулировать "5% от сделки, в которой принимал участие менеджер"..[/QUOTE]


оплата труда осуществляется начислением "__"% от любой заключенной сделки данным работником, и является основной выплатой заработной платы , кроме иных предусмотренных выплат (премий,авансов и.т.д.) ну что то вроде того..
Подойдет?

[Assol_07]

А как быть с обязательной выплатой оплаты труда не реже 2-х раз в месяц? а если работник получит 1 раз в 2 месяца полной выплатой за сделку?.. Или, например, в январе 1000 рублей (от небольших заказов), а в марте - 35000 за более удачный контракт?.

[Наядна]

а он оформлен на "основном" месте.. или по договору?

[Assol_07]

По трудовому договору - совместитель.

[Наядна]

если совместитель то нигде /насколько я знаю/ в трудовом кодексе не указано что должны быть обязательные выплаты 2 раза в месяц. енто же контракт

[Assol_07]

Но ведь именно в ТК говорится о "регулярной оплачиваемой работе".. слово "регулярной" относится к работе или оплате? (Гл.44 ТК РФ)

[Наядна]

именно о совместителях... или о постоянных работниках?
если есть контракт .. оплата идет по контракту.. если это не протеворечит ТК...

[Assol_07]

Хорошо. Если согласно контракту оплата труда составляет 5% от сделки, тогда, если в июле сделок было на сумму 20000 руб, соответственно и начислена сумма 1000 рублей. Во-первых, это ниже МРОТ; во-вторых, как можно начислять аванс (чтобы выплаты производились 2 раза в месяц), не зная, сколько сумма оплаты будет составлять к концу месяца - 1000 руб или, возможно, 50000 руб..
никак до конца не могу уяснить

[Наядна]

тогда возникает вопрос...
аванс вообще то выплачивают только если у данного работника есть какая либо сумма в качестве оклада...
так а у вашего она есть.. или только % от сделки.. то какой тогда аванс?
либо так либо так.. либо процент от сделки либо оклад +аванс..

[Assol_07]

Хор! именно это меня и интересует более всего! Если я выплачиваю только %% от некой сделки, то, аванс исключается. В этом случае, как быть с ТК и обязанностью работодателя выплачивать заработную плату не реже 2-х раз в месяц?..

[Аноним]

Хор! именно это меня и интересует более всего! Если я выплачиваю только %% от некой сделки, то, аванс исключается. В этом случае, как быть с ТК и обязанностью работодателя выплачивать заработную плату не реже 2-х раз в месяц?..

Если вы принимаете работника по трудовому договору, то вы не имеете
права установить ему систему оплаты - только % от сделки. Когда на
нашем предприятии попытались это сделать, это просуществовало
только месяц: работники обратились в суд и нам указали, что у
работника должна быть гарантированная заработная плата, т.е.
установлена тарифная или окладная ставка. По трудовому договору
обязанность работодателя обеспечить работника работой. В том месяце
когда по вине работодателя работник не обеспечен работой ему
должны платить 2/3 среднего заработка. Так что в вашем случае
должен быть или договор подряда, тогда нет обязанности 2-разовой выплаты, или устанавливайте оклад, хотя-бы в размере минимальной
з/платы.

[Assol_07]

Именно это я и хотела услышать, спасибо! вот теперь все в соответствии с ТК!