Всем доброго дня.
Вопрос, если сотрудница была принята на работу с 04.09.06, в июне первый раз пошла в отпуск (14 кал. дней).. в июньском приказе должен быть указан период, за который предоставляется отпуск: с 04.09.06 по 04.03.07г.?
Сейчас она снова берет отпуск (14 кал. дней), и я указываю период, за который предоставляется отпуск: с 05.03.07 по 04.09.07?
Т.е. отпуск разделили на части?
Можно так, как вы пишете. Можно иначе - в обоих приказах указать период с 04.09.06 по 03.09.07.
По-моему, по 03.03.07 г. и по 03.09.07 г.
а как лучше?
Маргарита Ник, это неплохой способ, но его фактически невозможно применить, когда, к примеру, отпуск поделен на 15+10+3. Поэтому более правильно - указывать именно год, за кот. предоставляется отпуск.
а еще наверное можно кол-во календ. дней отпуска, который предоставляется, и от полученного числа считать число месяца.. например, было предоставлено 16 календ. дней. 16 / 2,33 = 6,87. 6 месяцев и 27 дней, предположим...
Целиком и полностью согласна с Вами, Шмымзик! Просто мы одновременно ответили одинаково, и я отредактировала своё сообщение, наверное, не очень толково!
вы про мой пост?
Нет
На самом деле - утомитесь так рассчитывать. Лучше не надо. Рано или поздно - такая путаница начнется...а еще наверное можно кол-во календ. дней отпуска, который предоставляется, и от полученного числа считать число месяца.. например, было предоставлено 16 календ. дней. 16 / 2,33 = 6,87. 6 месяцев и 27 дней, предположим...
в приказе указывается конкретный рабочий год, за который предоставляется отпуск: 04.09.2006-03.09.2007
т.е. если они у меня по полгода укажут в каждом приказе - это ошибкой не будет?
Правильно так!в приказе указывается конкретный рабочий год, за который предоставляется отпуск: 04.09.2006-03.09.2007
В принципе - нет, не будет. Такое не запрещено.т.е. если они у меня по полгода укажут в каждом приказе - это ошибкой не будет?
а может быть указан каждый раз период с начала года по тот день, в момент которого составляется приказ? например: с 04.09.06 по 22.06.07 и второй раз: с 04.09.06 по 21.08.07? в общем, как нравится так и делать?
Не совсем. В любом случае, на мой взгляд, каким-то образом должны фиксироваться годы работы, за который предоставляется отпуск. Если по полгода - ну будет в Т-1 две строки на один год, ничего страшного. Если же начнете перекрывать этот "год работы" - т.е. за полгода, потом за 9 мес, потом еще за полгода, потом за год - могут возникнуть проблемы, т.к. есть определенные ограничения, например, при переносе отпуска на следующий год и т.п.
ну почему.. всегда указывать эти несколько месяцев исходя из года, за который предоставляем отпуск.. например, сначала дали за 9мес., сейчас даем за 3. а вообще наверное правда лучше указывать целый год...
Вот я и говорю, что возникнут проблемы при отпуске, к примеру в 10 дней. Высчитывая дату "процентным образом" - промахнетесь из-за округлений. Эти ошибки будут накапливаться. И может выйти так, что целых полмесяца куда-нить убегут из стажа, дающего право на отпуск. И это скажется при увольнении работника.всегда указывать эти несколько месяцев исходя из года, за который предоставляем отпуск
наверное правда лучше указывать целый год...
хорошо, убедили. наверное так правда удобнее.
Доброго всем времени суток!
Прошу подсказать мне: нужно ли в приказе на отпуск Т-6 заполнять раздел В, если работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск (раздел А), а отпуск по разделу Б (дополнительный) не предоставляется.
Я почему-то всегда заполняла раздел В (я считала этот раздел итоговым, т.е. суммой разделов А и Б), а сейчас на предприятии новый человек занимается приказами - говорит, что раздел В не надо заполнять.Заранее благодарю за помощь
Я тоже считаю этот раздел итоговым.
И чем мотивирует?а сейчас на предприятии новый человек занимается приказами - говорит, что раздел В не надо заполнять.
Добрый день!
Спасибо за отклик. На мой вопрос - почему не заполняет ответила дословно так:
"Добрый день, Вика.
Это нигде не уточняется. Лучше заполнять только литеры А или Б.
С уважением, Наталия."
Я понимаю, что это не аргументПоэтому и обратилась за советом.
С наилучшими пожеланиями
н-да.... не вижу причины "уточнять" необходимость заполнения графы "итого" (либо - "всего") в любом документе....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
