Все про ИП подскажите пожалуйста

[Аноним]

Уважаемые прошу Вашей помощи, столкнулась с такими вот проблемами, подскажите пожалуйста. Заранее всем спасибо за ответы.
Форум был прочитан в течении 4 часов, были ответы на некоторые нюансы но все же не полностью открытые, поэтому крик о помощи к ВАм)

1. Было создано ИП, все как надо оформлено, декларации сдаются и т.д. и тут сталкиваемся со следующим: Все проплаты идут на расчетный счет, который открыт на физическое лицо,а не на ИП и данный счет зарегистрирован в налоговой, бухгалтер утверждает что все нормально и ИП может зарегистрировать расчетный счет как на физ лицо и выписки из этого счета идут и проплачиваются как за ИП. Возможно ли такое вообще?
2. Бухгалтер ИП, утверждает что пенсионные взносы за самого ИП, можно проплачивать за весь год, а не ежемесячно, и что пени никакие не идут, подскажите кто с этим сталкивается это на самом деле так?
3. Если у ИП работают сотрудники по договору оказанию услуг, должен ли ИП вычитать с них пенсионку,НДФЛ,и т.д.?

Заранее спасибо, спасибо, спасибо)

[Над.К]

1. ИП и есть физическое лицо, в чем проблема?
2. Бухгалтер прав. Единственный срок уплаты фиксированных взносов у ИП - не позднее 31 декабря взносы за год должны быть уплачены
3. Должен вычитать НДФЛ, и начислять пенсионные взносы.

[Аноним]

1. ИП и есть физическое лицо, в чем проблема?
2. Бухгалтер прав. Единственный срок уплаты фиксированных взносов у ИП - не позднее 31 декабря взносы за год должны быть уплачены
3. Должен вычитать НДФЛ, и начислять пенсионные взносы.

Спасибо большое за ответ.
Еще, вопрос который мучает уже не одну неделю наш отдел кадров, подскажите кто знает.
ИП, нанимает сотрудника, при этом заработной платы у данного сотрудника нет, то есть вот допустим должность менеджер отдела закупок, и у данной должности предусмотрен просто % от объема закупок, то есть фактического оклада у данного специалиста просто нет, весь доход получает он с %.
Как оформить отношения с данным человеком, чтобы не нарушить права и работодателя и сотрудника? что по законодательству из документов можно применить для оформления трудовых отношений?
Каким документом можно регламентировать данные отношения, и как будут происходить и вычеты за данного сотрудника.
Заранее Благодарю много раз))

[Милеша]

Если есть трудовой договор, то начислять должны хотя бы минималку за полный отработанный месяц, независимо от результатов работы. Можно заключать гражданско-правовые договора на выполнение определенной работы и тогда платить за результат по договору.

[Аноним]

Если есть трудовой договор, то начислять должны хотя бы минималку за полный отработанный месяц, независимо от результатов работы. Можно заключать гражданско-правовые договора на выполнение определенной работы и тогда платить за результат по договору.

Спасибо, вот про это я как раз и спрашивала, только вот как начисляются все взносы по гражданско-правовому договору, оплачивает работодатель все взносы за данного сотрудника или нет?

[Над.К]

оплачивает работодатель все взносы за данного сотрудника или нет

Да.

[Аноним]

Спасибо, уважаемые, Теперь буду постоянно заходить к Вам
Вы молодцы и сайт очень полезен.
Так держать!

[SergeiP]

1. Было создано ИП,

Уже за это - низачот.

ИП - не "было", а "был" или "была".
И не "создано", а "зарегистрирован" ("зарегистрирована").

Если Вам это кажется мелочными придирками - Вас еще ждут впереди БОЛЬШИЕ неприятности