 |
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста,начинающему главному бухгалтеру, по совместительству - специалисту по кадрам!
Как можно оформить себя сейчас, что я работаю со 2 июля этого года? Как это сделать в бухгалтерском учете? Нужно же тогда мне з/п начислить и налоги уплатить.
До этого учета ни бухг-го (сдавались пустые балансы) ни кадрового не было, поэтому пока я делала необх. кадровые док-ты, время ушло. Числились только 2 учредителя ООО и з/п не получали.
У нас упрощенка 6%.
Заранее спасибо!
Если не в отпуске без сохранения з/п - нужно же.Нужно же тогда мне з/п начислить и налоги уплатить
Best regards, Михаил
Нужно. Ну так начислите и уплатите....Нужно же тогда мне з/п начислить и налоги уплатить.Трудовой договор от 02.07.07. Приказ о приеме на работу с 02.02.07.Как можно оформить себя сейчас, что я работаю со 2 июля этого года?
А как в бухучете это провести?
Получается налоги я в июле не заплатила? Оштрафуют?
Тришка, Вы бухгалтер? Тогда возьмите Налоговый кодекс и почитайте про сроки уплаты налогов.Получается налоги я в июле не заплатила?
К сожалению, нет. Образование у меня "управление персоналом".
Бухгалтера- курсы, тем более нет опыта, поэтому и спрашиваю.
ааа... ну так налоги с /п за июль - уплачиваются в августе. Стандартный срок - 15 числа.
Но кодекс Вам все равно придется читать.
Почитаю обязательно!!!
СПАСИБО!!!!
Приказ на себя со 02.07.07, уплата пенс. 14%( в зависимости от года рождения( моложе 1966 г. 10% страховая и 4% накопительная, КБК разные), взносов на несч.сл.,13% налог на доходы; согласно последним разъяснениям авансовые платежи по пенс. пенями ИФНС облагать не имеет право, а на 13% налоговики пени сами начислят,на взносы от несч. сл.-ФСС.
СПАСИБО за пояснения!
Думаю обращусь еще!
Так сегодня же 15е августа!!!
Как быть с налогами??
1. Не нервничать.
2. Завтра заплатите, ничего страшного.
А сегодня УЖЕ 15 августа!
Здравствуйте! Я к вопросу об оформлении на работу задним числом от 15.08.
Сегодня уже 15 августа, то есть я должна была перечислить все налоги с з/п за июль, а я ее еще не начислила.
Если я завтра это сделаю, будет штраф?
Пени
Спасибо, Шмымзик, успокоили!
Тришка, пени вам налоговая потом сама насчитает, но чтобы сориентировать - это будет 3,3 рубля в день с каждой 1000 руб. налога
(1/300 ставки ЦБ за каждый день просрочки)
Соответственно - при з/п 10000 рублей вся сумма санкций составит
10000*14%/1000*3,3 =4,62 - около 5 рублей.
НДФЛ перечисляется в бюджет в день, когда деньги на з/пл снимаются с р/с или переводятся с р/с на личный счет работника. Если з/пл выплачивается из наличной выручки - то НДФЛ перечисляется на следующий день после выдачи з/пл.
Тришка, вопросы не надо дублировать
mvf, а как сделать, если оформить как отпуск без сохранения з/п? (Тут еще нескольким нужно так сделать, как выяснилось!)Сообщение от mvf
Приказом на основании заявления(ий)
Best regards, Михаил
То есть принимаю их на работу 2 июля и в этот же день они пишут заявления на отпуск.
Отпуск предоставляется, и 2 августа они выходят на работу и зарплату тогда начислять не надо никаких налогов тоже. Так?
А этот отпуск не повлияет потом на срок ох отпуска по графику отпусков?
Так. "На срок" - не повлияет
Best regards, Михаил
СПАСИБО, mvf!!!! Не судите за назойливость, я только учусь!
Отпуск без сохранения содержания продолжительностью свыше 14 дней не входит в стаж работы, дающий право на отпуск.А этот отпуск не повлияет потом на срок ох отпуска по графику отпусков?
Другими словами - если бы они работали со 02.07 и уволились 02.08 - то им бы выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 28/12=2,33 дня ( при 28-дневном отпуске). В вашем случае - при увольнении 02.08 - КНО не будет.
То есть, теперь июль у них не считается, чтобы пойти в отпуск в июле 2008? Только в августе?
Тришка, в отпуск они могут пойти хоть прямо в августе 07.
Отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года (ну и в любое время календарного года, разумеется).
Но "рабочий год" для исчисления "отпускного" стажа - будет считаться с 02.08. Т.е. в приказе на отпуск будет сказано - "за период с 02.08.07 по 01.08.08"
Вроде бы ясно. То есть опуск "заранее"?
А потом придут и отработают месяц, за который уже отдохнули?
Тришка,.... Вы сотрудников прямо сейчас в отпуск очередной оплачиваемый хотите отправить? Если нет - то может быть у вас еще перед этими отпусками найдется время прочитать Трудовой кодекс, и если Вам будет что-то непонятно - спросить. Еще статьи есть на сайте об отпусках...
.... ну и подфорум Обучение
Best regards, Михаил
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
