Надежда все-таки есть ))) Только как распознать (((
Надежда все-таки есть ))) Только как распознать (((
Lopux, не стесняться спрашивать.
Собеседование - это не только оценка соискателя, но и оценка соискателем компании.
Спрашивайте:
- как ведут управленческий учет,
- откуда берут данные,
- какова отчетность,
- есть ли готовые процедуры, зафиксированные в письменном виде,
- каковы премии и штрафы, есть ли четкая система лишений\премирований (или как бог на душу финдиру положит).
- сколько человек, каждый ли знает за что отвечает.
- попросите поговорить с сотрудниками, расспросите какие есть недостатки в работе, какие "белые пятна"
- кто кому подчиняется, все ли знают кто кого подменяет?
и так далее. Продумайте список вопросов, исходя из собственного опыта и не стесняйтесь их задавать. Такое поведение характерно для высококвалифицированных сотрудников, выбирающих себе работу.
Демидова Татьяна
[QUOTE=Дашуня;51294239]
Из "+":
если у фирмы плохо с деньгами главбуха уволят последним из фин работников.
Сомнительное удовольствие работать в фирме, у которой проблемы с деньгами![]()
Моя подруга работает программистом в гос. конторе. Так у них каждый год сокращения и реорганизации. Не очень приятно постоянно ждать -уовлят или нет. А у глав. буха больше уверенности в завтр. дне (Какое оно еще будет это дно?)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)