ИП, 6%, в ближайшее время собираюсь набирать сотрудников, зарпалата меньше МРОТ, какой договор следует заключать? Слышала, что трудовой не подходит, так как там должна быть указана ЗП больше МРОТ.
Объясните по порядку, стоит ли регистрировать договора? Кроме НДФЛ и взносов в ПФ, что ещё1 нужно с сотрудников? Где ещё мне надо регистрироваться? Спасибо
По неосновной работе(совместительство), только с учетом раб.времени аккуратнее.зарпалата меньше МРОТ, какой договор следует заключать?
Нет.стоит ли регистрировать договора?
Взносы в ФСС по проф.риску.Кроме НДФЛ и взносов в ПФ, что ещё1 нужно с сотрудников?
В ФСС и ПФР как работодателю.Где ещё мне надо регистрироваться?
А как называется этот договор? Подряда? Трудовой? Гражданско-правовой?По неосновной работе(совместительство),
А где и как его учитывать?только с учетом раб.времени аккуратнее.
Сотрудники работают удаленно, на дому, какой риск?Взносы в ФСС по проф.риску.
Мне надо подъехать туда и написать какое-то заявление?В ФСС и ПФР как работодателю.
Если договор не трудовой, тогда регистрироваться только в ПФР.Сотрудники работают удаленно, на дому, какой риск?Да.Мне надо подъехать туда и написать какое-то заявление?
Спасибо.
А договор подряда не является трудовым?
Так а если трудовой? И как их различить?Если договор не трудовой, тогда регистрироваться только в ПФР.
Регистрировать в ПФ надо и тот и тот договор.
Над.К,
А можно поподробнее? Вот взяла я на работу сотрудника, заключила с ним договор, отвезла в ПФ... затем взяла ещё одного и тоже вести регистировать? Потом уволила, какие мои действия???
Нет, регистрироваться в ПФ надо только один раз, при заключении первого договора. Причем не важно какого - трудового или гражданско-правового. В ФСС надо регистрироваться только при заключении трудового договора. И тоже только один раз.Это называется регистрации ИП как работодателя.
Уже лучше)Нет, регистрироваться в ПФ надо только один раз,
Получается мне лучше не заключать трудовой договор? Вернее, как определить, какой именно договор мне заключать?В ФСС надо регистрироваться только при заключении трудового договора
Что эти сотрудники будут делать?
Они будут оказывать услуги, связанные с прозвоном по моб. телефону.Что эти сотрудники будут делать?
Ну заключите договор оказания услуг. Это будет гражданско-правовой договор.
То есть я могу выбирать? Не возникнит ли потом вопросов, почему именно этот?Ну заключите договор оказания услуг. Это будет гражданско-правовой договор.
И ещё, в ПФР я в любом случае его регстирирую, а вот в ФСС как работодатель - нет? Всё верно?
Мулька111, про различие гражданско-правовых и трудовых договоров много написано на форуме. Можете поискать
Мое личное мнение - в данной ситуации можно обойтись договором ГПХ.
Над.К,
Спасибо огромное!
Я как раз сейчас изучаю договоры ГПХ
Вот только никак не могу найти "рыбу" этого самого договора. Зашла по ссылке "бланк", всё пересмотрела - нет такого. Может подскажете в каком направлении искать?
Это вряд ли. Не мое.
А на какой период можно заключить договор подряда? Если ежемесячно на основании договора сотруднику будет выплачиваться одна и та же сумма вознаграждения, не возникнут ли вопросы, что это сотрудник, который работает постоянно?
И ещё, чтобы встать на учет в ПФР как работодатель, надо составить "рыбу" договора подряда? В одном экземпляре?
Не рыбу составить, а подписать этот договор с физлицом.
А что за работу Вам будут выполнять эти сотрудники?
Последний раз редактировалось Над.К; 07.11.2007 в 13:26.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
