Тема: Удаленные сотрудники

ИП, 6%, в ближайшее время собираюсь набирать сотрудников, зарпалата меньше МРОТ, какой договор следует заключать? Слышала, что трудовой не подходит, так как там должна быть указана ЗП больше МРОТ.
Объясните по порядку, стоит ли регистрировать договора? Кроме НДФЛ и взносов в ПФ, что ещё1 нужно с сотрудников? Где ещё мне надо регистрироваться? Спасибо

зарпалата меньше МРОТ, какой договор следует заключать?

По неосновной работе(совместительство), только с учетом раб.времени аккуратнее.

стоит ли регистрировать договора?

Нет.

Кроме НДФЛ и взносов в ПФ, что ещё1 нужно с сотрудников?

Взносы в ФСС по проф.риску.

Где ещё мне надо регистрироваться?

В ФСС и ПФР как работодателю.

По неосновной работе(совместительство),

А как называется этот договор? Подряда? Трудовой? Гражданско-правовой?

только с учетом раб.времени аккуратнее.

А где и как его учитывать?

Взносы в ФСС по проф.риску.

Сотрудники работают удаленно, на дому, какой риск?

В ФСС и ПФР как работодателю.

Мне надо подъехать туда и написать какое-то заявление?

Сотрудники работают удаленно, на дому, какой риск?

Если договор не трудовой, тогда регистрироваться только в ПФР.

Мне надо подъехать туда и написать какое-то заявление?

Да.

Спасибо.
А договор подряда не является трудовым?

Если договор не трудовой, тогда регистрироваться только в ПФР.

Так а если трудовой? И как их различить?

Регистрировать в ПФ надо и тот и тот договор.

Над.К,

А можно поподробнее? Вот взяла я на работу сотрудника, заключила с ним договор, отвезла в ПФ... затем взяла ещё одного и тоже вести регистировать? Потом уволила, какие мои действия???

Нет, регистрироваться в ПФ надо только один раз, при заключении первого договора. Причем не важно какого - трудового или гражданско-правового. В ФСС надо регистрироваться только при заключении трудового договора. И тоже только один раз.Это называется регистрации ИП как работодателя.

Нет, регистрироваться в ПФ надо только один раз,

Уже лучше)

В ФСС надо регистрироваться только при заключении трудового договора

Получается мне лучше не заключать трудовой договор? Вернее, как определить, какой именно договор мне заключать?

Что эти сотрудники будут делать?

Что эти сотрудники будут делать?

Они будут оказывать услуги, связанные с прозвоном по моб. телефону.

Ну заключите договор оказания услуг. Это будет гражданско-правовой договор.

Ну заключите договор оказания услуг. Это будет гражданско-правовой договор.

То есть я могу выбирать? Не возникнит ли потом вопросов, почему именно этот?

И ещё, в ПФР я в любом случае его регстирирую, а вот в ФСС как работодатель - нет? Всё верно?

Мулька111, про различие гражданско-правовых и трудовых договоров много написано на форуме. Можете поискать
Мое личное мнение - в данной ситуации можно обойтись договором ГПХ.

Над.К,

Спасибо огромное!
Я как раз сейчас изучаю договоры ГПХ

Вот только никак не могу найти "рыбу" этого самого договора. Зашла по ссылке "бланк", всё пересмотрела - нет такого. Может подскажете в каком направлении искать?

Это вряд ли. Не мое.

А на какой период можно заключить договор подряда? Если ежемесячно на основании договора сотруднику будет выплачиваться одна и та же сумма вознаграждения, не возникнут ли вопросы, что это сотрудник, который работает постоянно?
И ещё, чтобы встать на учет в ПФР как работодатель, надо составить "рыбу" договора подряда? В одном экземпляре?