Подскажите, сотрудники приняты на работу 01.09.2006 года, в отпуск хотят тоже с 01.09.07. Получается, что к моменту отпуска они уже отработают 12 месяцев вместо 11. Будет ли это нарушением? А если я их с понедельника (20.08.07) отправлю отпуск на 28 дней – нарушение или нет?
