Хотелось бы прояснить вопрос о расчете зарплаты при окладной системе оплаты труда, если работник отработал неполный месяц.
Согласно Труд. кодекса:
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
То есть оклад начисляется за календарный месяц.
Если работник отработал половину календарного месяца, то как надо ему расчитать зарплату: исходя из отработанных календарных дней или исходя из фактически отработанных рабочих дней?
Сообщение от jul-2000
