Трудовой договор с директором

[Hataiiia]

Подскажите, как исправить ситуацию. Пришла на фирму, в которой два учредителя. На собрании учредителей избрали директора - одного из учредителей. При этом председатель собрания избран не был, уполномоченный на заключение договора с директором не назначался. Зарегистрированы 02.10.06. 10.10.06 принят на работу коммерческий дир., он же второй учредитель, с которым от имени общества договор заключал избранный директор. Сам директор принят на работу 16.10.06 (договор подписал сам с собой).
Может быть переделать протокол № 1 и избрать председателя, который и заключит договор с директорм. Принять директора по совместительству 02.10.06 и тут же отправить в отпуск без сохранения? Потом уволить с совместителей 15.10.06 и принять 16.10.06 на основное место работы. Мог ли он при этом (находясь в отпуске) заключить труд. договор с ком.диром?

[Аноним]

Подскажите, как исправить ситуацию. Пришла на фирму, в которой два учредителя. На собрании учредителей избрали директора - одного из учредителей. При этом председатель собрания избран не был, уполномоченный на заключение договора с директором не назначался. Зарегистрированы 02.10.06. 10.10.06 принят на работу коммерческий дир., он же второй учредитель, с которым от имени общества договор заключал избранный директор. Сам директор принят на работу 16.10.06 (договор подписал сам с собой).
Может быть переделать протокол № 1 и избрать председателя, который и заключит договор с директорм. Принять директора по совместительству 02.10.06 и тут же отправить в отпуск без сохранения? Потом уволить с совместителей 15.10.06 и принять 16.10.06 на основное место работы. Мог ли он при этом (находясь в отпуске) заключить труд. договор с ком.диром?

1. Переделайте 1 Прот. и заключите д-р с дир-ром.
2. Зачем дира в отпуск?!
3. Какие совместители?! Откуда их-то взяли? Непонятно! И в какой отпуск отправить? Бред какой-то! Левой ногой чешите правое ухо!
4. Мог заключить и в отпуске - это никого не волнует!!!

[Hataiiia]

Может быть я непонятно написала? Объясняю: с директором был заключен договор 16.10.06, до этого времени он работал на другой основной работе, как же его можно принять 02.10.06, если не по совместительству? А в отпуск потому, что до 16.10. ему з/пл не начислялась, что же он, бесплатно работал, что ли? Или я не права?

[VEM]

Или я не права?

Правы, но вот какая фраза меня повергла в смятение:

Потом уволить с совместителей 15.10.06 и принять 16.10.06 на основное место работы.

[Hataiiia]

VEM, я имела в виду, что для него работа в данной огранизации с 16.10 станет основной. Сюда его и принять.
А если оставить директора принятым с 16.10 то кто тогда должен заключать трудовой договор с сотрудником, который был принят 10.10? (в организации еще никто не работал и директор, ессно тоже)