 |
Добрый вечер !
Подскажите, пожалуйста, включать ли при расчете декретного отпуска суммы начисленной з/платы по совместительству, если сотрудница у нас: - сначала работала полгода по совместительству, потом 2 месяца по основному месту работы.
Или при расчете декретного отпуска учитывать начисленную зарплату только, когда она у нас работала уже как по основному месту работы, т.е. за последние 2 месяца ???
СПАСИБО за ПОМОЩЬ !
Попытаюсь сама ответить, кто что знает, подкорректируйте, пожалуйста !
1)Заключили трудовой договор по совместительству.
2)Заключили новый трудовой договор по основному месту работы.
3)При расчете пособия по беременности и родам для расчета среднего заработка - учитываем зарплату полностью за весь период работы, начиная с совместительства.
Так как с 2007 года это пособие выплачивается по основному и не основному месту работы.
ЖДу советов, СПАСИБО !
Учитываем зарплату только по текущему ТД (основное место работы)При расчете пособия по беременности и родам для расчета среднего заработка - учитываем зарплату полностью за весь период работы, начиная с совместительства
Не путайте выплату пособия по неосновному месту работы и учет заработанных денег по прежнему месту работы для расчета текущего среднего.Так как с 2007 года это пособие выплачивается по основному и не основному месту работы.
Она продолжает работу и как совместитель или совместителем быть перестала после заключения нового ТД?1)Заключили трудовой договор по совместительству.
2)Заключили новый трудовой договор по основному месту работы.
Последний раз редактировалось waw; 19.08.2007 в 14:29.
Совместителем быть перестала, стала сотрудником по основному месту работы у нас.
ТогдаСовместителем быть перестала, стала сотрудником по основному месту работы у нас.
Учитываем зарплату только по текущему ТД (основное место работы)
Получается, что даже, если женщина отработала 2 месяца по основному месту работы, то ее пособие может быть, чем когда она была совместителем (если зарплата повышена как основному работнику)?!
Пособие определяется не длительностью работы на предприятии, а средним заработком. Поэтому при его повышении размер пособия увеличится.
Аноним, если перевод из совместителей на основное не оформлялся как увольнение, нужно для расчета использовать данные за весь период работы-8 месяцев.
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста. Как поступить, если работница работает в одной фирме по основному месту работы и совместительсту. Ушла в декрет. В Женской консультации выдали больничный на фирму с указанием как основное место работы. Что теперь делать? Второй больничный с указанием совместительства не выдадут, это целое дело,подача через коммиссию и т.д. в женской консультации сказали надо было сразу говорить, что бы ыдали два, теперь поздно.)
Как правильно оформить и провести больничный с учетом зарплаты по совместительству тоже,фирма же одна и таже
Так у Вас внутреннее совместительство?
Получается, что внутренние. Фирма же одна .
Ну и зачем Вам тогда второй больничный понадобился?
Считайте средний заработок с учетом всех выплат (и по основной должности, и по совместительству), умножайте на 140 дней, проверяйте на ограничения.
Просто я читала,что по основному месту работы выдается больничный и по совместительсту другой должен выдаваться. В больничном указывается что фирма такая то, должность такая то, основное место работы. Получается, что больничных должно быть два? на основное и совместительство. Или, если фирма одна, то ФСС не будет возражать , если больничный ?Сообщение от Просто Таша
Алена34, при внешнем совместительстве - да, выдается и два, и три больничных. Но у Вас-то внутренний совместитель, работодатель-страхователь тот же самый. ЖК просто не выдаст второй больничный, и не нужен он никому.
Здравствуйте! подскажите мне пожалуйста как начисляются декретные! я работаю на основной работе - в одной организации, и по совместительству - в другой организации. декретные начисляют там и там? или только по основному месту работы?
И еще у меня один вопрос - деньги по уходу за ребенком начисляют тоже там и там? исходя из среднего дохода за год?
Спасибо заранее за ответ!
Пособие по БиР - на всех местах работы
Пособие по уходу - на одном по Вашему выбору
Спасибо большое за ответ!
Здравствуйте! подскажите пожалуйста в каком размере сейчас начисляют декретные? всем ли одинаково, не зависимо от места работы?
От места - независимо.
От зарплаты - еще как зависимо.
всем одиноково единовременное пособие на рождение ребенка, все остальное зависит от заработка
а если я работаю в двух разных организациях, на основном месте и по совместительству... как в таких случаях начисляют?
100% среднего заработка и там, и там, но не более 1136,99 рублей в день по каждому работодателю
Спасибо большое, за помощь!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Работаю в ООО кассиром. Организация одна - Торговый дом, но работодателей трое. Все - индивидуальные предприниматели. У одного оформлена на основную работу по полной ставке, у двух других - по совместительству: на 0,3 и 0,1 ставки соответственно. В бухгалтерии заявляют, что выплачивать пособие по беременности и родам (в декрет ухожу в июле) будут только по основному работодателю. Законно ли это и что делать? Помогите)
незаконно
берете в ж/к 3 б/л и несете работодателю. не имеют права отказать. если откажут - требуйте письменное обоснование.
Работаю в ООО кассиром.Так Вы в ООО работаете или у индивидуального(ых) предпринимателя(ей)?работодателей трое. Все - индивидуальные предприниматели. У одного оформлена на основную работу по полной ставке, у двух других - по совместительству: на 0,3 и 0,1 ставки соответственно.
Значит у вас не одна организация, а 3 физических лица-ИП.Организация одна - Торговый дом, но работодателей трое.
Но сути это не меняет.берете в ж/к 3 б/л и несете работодателю. не имеют права отказать.
У Вас трудовые договора есть на руках?
Пособие по БиР полностью за счет ФСС.
С какой стати работодателю отказываться?
Спасибо огромное за ответы)) Не могу отвечать за точность моих знаний о данной организации)) Головной офис расположен в другом городе и бухгалтерия там же, то есть все общение сводится к общению по телефону.
В любом случае трудовых договоров у меня три (на руках нет, хранятся в нашем офисе у администратора, доступ имею))), работодатели - именно ИП. Когда брала справки о зарплате, то выдавали ото всех трех работодателей. Страховой медицинский полис один - по основному, то есть если ухожу на "обычный" больничный, то и больничный лист мне выдается только ОДИН. На основании чего мне могут выдать еще два б.листа??
Кстати, сотруднице, которая уходила в декрет два года назад, пособие по БиР оплатили только по основному работодателю. На вопрос о том, почему не оплачивает второй работодатель (по совместительству), сказали "до свидания"
Один экземпляр каждого трудового договора должен быть у Вас на руках.
Больничный Вам выдавали один, потому что Вы просто не просили больше. Врач обязан по Вашей просьбе выписать Вам нужное количество больничных: один на основное место работы и два по совместительству (в них должна быть ссылка на основной больничный).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием