Прошу вас срочно - компен.-ия з/п
Сотрудник отгулял за этот год только в феврале 12 дней, в августе уже подписано его заявление на компенсацию по отпуску 16 дней.... Она будет рассчитываться (З/п с августа 2006 по июль 2007)/ 12 месяцев/29,4
Затем среднедн заработок X 16 календ дней отпуска?
или же я буду брать начислен зар плату с марта по июль?
А сотрудник увольняется? Ведь денежная компенсация по ТК выплачивается только при увольнении.в августе уже подписано его заявление на компенсацию по отпуску 16 дней....
Нет он не увольняется.... он просит по семейн обстоят компен-ть ему полов отпуска... и директор уже подписал заявление
И что, никто не подсказад директору, что это не законно?и директор уже подписал заявление
А по семейным обстоятельствам обычно просят матпомощь.
Да ,но он же как сказал - я подписал согласие , поэт выплачивай... а как рассчитывать теперь не знаю, мой первый вариант правильный?
Аноним, не может быть правильным незаконный вариант. Как бы Вы на расчситывыли - все будет не правильно.
тогда это будет обычный расчёт отпускных за 16 дней - пусть он перепишет заявление, тогда первый вариант можно оставить..... или совсем не правильно?
кто-нибудб откликнитесь на мой вопрос
это очень срочно
Аноним, платить компенсацию за отпуск запрещено законом. Либо сотрудник идет в отпуск, и тогда получает отпускные, а зарплату за эти дни не получает. Либо в отпуск не идет.
Выписывайте материальную помощь.
Над. К. так если я как отпуск его всё -таки отправлю ,у меня по перв варианту будет расчёт, или не так
Не так. Он у вас в феврале был в отпуске. За февраль берется не 29,4.(З/п с августа 2006 по июль 2007)/ 12 месяцев/29,4Да, вы можете только предоставить ему отпуск на 16 дней. И, соответственно, рассчитать и выплатить отпускные.тогда это будет обычный расчёт отпускных за 16 дней
Мне тогда лучше вообще не брать февраль в расчёт, пот что суммирован учёт и сотруд работает сутки/трое , 12 рабочих дней у него за минусом в месяце...... ?
а расч период так же остаётся с авг 2006 по июль 2007?
Да.а расч период так же остаётся с авг 2006 по июль 2007?
Что значит - "лучше"? Нужно рассчитывать, как положено. Воспользуйтесь поиском, расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени частенько обсуждается.Мне тогда лучше вообще не брать февраль в расчёт, пот что суммирован учёт и сотруд работает сутки/трое , 12 рабочих дней у него за минусом в месяце...... ?
тогда посмотрите у меня пол-ся : ЗП включая февраль с августа 2006 по июль 2007 179449 / (29,4 X 11 + 4 смены в февр x 1,4 ) X 16 календ дней ??? Так я могу оставить???
Да и в феврале в ЗП - входит тот отпуск, или эту сумму вычесть???
вычестьСообщение от Аноним
Nikost, спасиб , а расчёт-то сам правильный?
Не входит.Да и в феврале в ЗП - входит тот отпуск, или эту сумму вычесть???
Nikost, спасиб а расчёт то сам правильный?
Аноним, к сожалению, по суммированному учету подсказать ничего не могу
(((
Я бы количество учитываемых дней за февраль посчитал так:
КДфев = Ксмен * Псмен / 8 * 1,4
Ксмен - количество отработанных смен за месяц
Псмен - продолжительность 1 смены в часах
то есть сначала привел бы смены к рабочим дням 5-дн. рабочей недели. Тогда уже можно умножать на 1,4 для перевода в календарные дни.
PS. Есть и еще один вариант учета февральского количества дней, но для этого вы должны сообщить даты начала и конца февральского отпуска.
Но умножать смены на 1,4 по-моему совсем неправильно!
Последний раз редактировалось waw; 17.08.2007 в 14:53.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
