Проверьте расчет!

[Жуня]

Помогите начинающему. Проверьте, пожалуйста, расчет. Отпуск с 01.08 по 31.08.2007 г. Несколько раз за расчетный период повышалась зарплата у всех сотрудников, значит надо индексировать? Начислено за 12 мес:
Август 2006 – 3 960
Сентябрь 2006 – 5 940
Октябрь 2006 – 5 940
Ноябрь 2006 – 5 940
Декабрь 2006 – 5 940
Январь 2007 – 7 040
Февраль 2007 – 7 040
Март 2007 – 7 040
Апрель 2007 – 7 040
Май 2007 – 7 040
Июнь 2007 – 7 040
Июль 2007 – 7 040
Расчет: 3960*5940/3960 + 5940*7040/5940* 4 мес + 7040 *7 мес = 83 380
Среднемес. = 83380 / 12 = 6948,33
Среднедневн. = 6948,33 / 29,4 = 236,34
Начислено отпускных = 236,34 * 31 день отпуска = 7 326,54
Заранее, благодарю!

[waw]

Расчет: 3960*5940/3960 + 5940*7040/5940* 4 мес + 7040 *7 мес = 83 380
Среднемес. = 83380 / 12 = 6948,33
Среднедневн. = 6948,33 / 29,4 = 236,34
Начислено отпускных = 236,34 * 31 день отпуска = 7 326,54

Правильный расчет: 3960*7040/3960 + 5940*7040/5940* 4 мес + 7040 *7 мес = 7040 * 12 мес = 84480

Дальше с учетом нового размера дохода по той же схеме.

[Fyy]

а почему 3960*7040/3960 они же не сразу повысили оклад до 7040, значит сначала надо брать не 7040 а 5940

[Жуня]

а можно уточнить правильность первого мнения.выходит в каком бы мы месяце не повышали зарплату, она все равно по своему значению будет самой бОльшей из всех. можно изначально самую большую сумму умножать на 12?
а если я не правильно уже перечислила с первого расчета налоги, что мне за это будет?

[waw]

а почему 3960*7040/3960 они же не сразу повысили оклад до 7040, значит сначала надо брать не 7040 а 5940

Коэффициент индексации, применяемый к заработку в некотором месяце - это отношение оклада, с которым работник уходит в отпуск, к окладу этого месяца.

можно изначально самую большую сумму умножать на 12?

Можно в том случае, если кроме оклада не было других начислений и все месяцы расчетного периода отработаны полностью.

[Fyy]

WAW правильный расчет у Жуни 3960*5940/3960+5940*7040/5940 и т.д.
Коэффициент пересчета рассчитывается как новый оклад или тарифная ставка/старый оклад или тарифная ставка соответственно для первого повышения это 5940/3960 а для второго 7040/5940

[grosh]

правильный расчет у Жуни 3960*5940/3960+5940*7040/5940 и т.д.

Это не так.
Постановление № 213 от 11 апреля 2003 г.
15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

[Fyy]

grosh
Постановление № 213 от 11 апреля 2003 г.
15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
Это год 2003, а то что писала я прописано в журнале главбух №11 от июня 2007г. там все описывается с конкретным примером.

[Шмымзик]

Это год 2003, а то что писала я прописано в журнале главбух №11 от июня 2007г. там все описывается с конкретным примером

В году 2003 был издан нормативный документ. Я не знаю, что Вы там вычитали в журнале Главбух, и насколько правильно поняли то, что прочитали. Полагаю, что даже в статье должна быть ссылка на документ как раз 2003 года, более современного пока нет.

Коэффициент пересчета рассчитывается как новый оклад или тарифная ставка/старый оклад или тарифная ставка

Верно.

для первого повышения это 5940/3960 а для второго 7040/5940

А вот это уже неверно.

[Жуня]

поняла, буду делить на 7040 все, спасибо каждому, кто откликнулся!!

скажите, насколько я влетела? необходимо пересчитать и правильно доплатить, а как быть со штрафом???

[Шмымзик]

Трудовым кодексом предусмотрено:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Не оштрафует вас никто....

[Жуня]

а пени? значит пени надо заплатить, а как?

[Шмымзик]

Жуня, посчитать, как сказано в процитированном абзаце - и выплатить работнику.

[Жуня]

эммм, посчитать легко сказать... я видела на форму формулу
дни просрочки/300*10%*разницу в налоге.
если в ФСС просрочка на сегодня 22число - как сосчитать сколько дней? выходные входят? если входят, тогда 21 день/300*10%*6,76(разница)=0,07 руб.?
кстати в ФСС до какого числа платят, а то я всегда в день зарплаты все налоги плачу и ПН и ФСС и ОПС
а в ПФ страховые взносы - там уплата до 15 включительно, значит (если не исключая выходных дней просрочки) = 7 (дней проср.)/300*10%*315,35=0,73 р.
правильно или нет?

[Жасминна]

помогите тоже дни не могу посчитать положенного отпуска
февраль -11 рд
март 12 рд
апрель-10
май 17
июнь 13
июль 19

это дней отработано в месяце сотрудником, сколько дней отпуска ему пологаеться? чето не сооброжу

[waw]

если в ФСС просрочка на сегодня 22число - как сосчитать сколько дней?

Просрочка у вас не в ФСС, а работнику (причем не 6,76, а около 100 руб.).
Дни просрочки - это разница двух календарных дат (все дни учитываются) - из даты факт.выплаты надо вычесть дату "плановой" выплаты.

[waw]

сколько дней отпуска ему пологаеться?

Ему полагается 28 дней (или больше) в году. В заявлении на отпуск будет стоять либо количество дней (28 или меньше), либо период, по которому вы определите количество дней его отпуска.

Его отработанное время на количество дней отпуска не влияет.