Суммируются ли отпуска?

[Natalie_psh]

"Статья 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".

У нас проблема: Пришел новый Фин. директор и настаивает на своей трактовке этой статьи: якобы подо "всеми" отпусками понимаются все неиспользованные дни отпуска за 5-10 лет!

Я ему это толкую как "все виды отпусков, но за год. Т.е. основной оплачиваемый, дополнительный (если еесть) и т.п.

Таким образом и в Трудовом договоре у нас прописано: В случае прекращения найма по любой причине, Работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска, исчисленные за текущий год.

Кто прав? У нас война..

Помогите!!!

[waw]

Про 5-10 лет не слышал, но то, что за ВСЕ - да. Поддерживаю, к сожалению для вас, мнение вашего фин.директора. Вы же сами процитировали ТК, а толкуете эту статью с какими-то собственными уточнениями.

А ТД не может противоречить ТК, так что фраза в вашем ТД незаконна.

[Шмымзик]

Natalie_psh, похоже, что у Вас в организации появился по крайней мере один грамотный человек .

все виды отпусков, но за год

Все виды неиспользованных отпусков за все годы. Вот только насчет учебных отпусков я не уверена...

[Аноним]

А не за 3 ли последних года?

[Шмымзик]

Аноним, все -значит "ВСЕ", а не "за три последних года".

[twix]

Про 5-10 лет не слышал, но то, что за ВСЕ - да. Поддерживаю, к сожалению для вас, мнение вашего фин.директора. Вы же сами процитировали ТК, а толкуете эту статью с какими-то собственными уточнениями.

А ТД не может противоречить ТК, так что фраза в вашем ТД незаконна.

согласна

[Аноним]

Но по ТК работодатель не может не отпускать в отпуск работника (даже при его согласии) в отпуск более чем 3 года. Иначе - нарушение.

[Шмымзик]

За такое нарушение работодателя, безусловно, могут наказать. Но если работодатель таким образом нарушает закон - это не лишает работника права на КНО. Ну или - при невыплате КНО за ВСЕ неисп. отпуска - у работодателя будет еще одно нарушение ))))
Или вы считаете, что нарушение норм о предоставлении отпусков снимает с работодателя обязанности? По выплате КНО, к примеру? Или по предоставлению этих неиспользованных отпусков?