Добрый день! 16 августа вышел приказ на депремирование сотрудника, который допустил брак в июле. Брак выявлен в августе. Но сотрудник ушел в отпуск с 01 августа и за август зарплаты у него не будет. Могу ли я депремировать его по итогам сентября?
Заранее спасибо!
В приказе должно быть указано, за какой месяц лишение премии. Если не написано за какой месяц, пусть переделывают приказ (если работник его не подписал) или вносят изменения в приказ. Сейчас работники грамотные, по судам затаскают. И вообще, лучше не депремирование (лишение премии), а не назначение премии или назначение премии в меньшем размере.
А возмещение ущерба не практикуете?
Вообще-то, лишать премий нельзя. Нет такого наказания в ТК. Можно не начислить, не представить на премию, не указать этого сотрудника, и т.д. А писать в приказе: "лишить премии" нельзя.
Пока нет.А возмещение ущерба не практикуете?
Просто у нас за выполнение плана начисляются премии 30% к сделке (сдельщикам). Вот директор и хочет за провинность этому работнику срезать премию до 15 % (ну чтобы и проучить, и не обидеть уж слишком).Вообще-то, лишать премий нельзя. Нет такого наказания в ТК. Можно не начислить, не представить на премию, не указать этого сотрудника, и т.д. А писать в приказе: "лишить премии" нельзя.
А в приказе написано "...объявить выговор и депремировать на 50% переменной части з/п" (это и есть премия).
Попробуем так. Всем огромное спасибо!И вообще, лучше не депремирование (лишение премии), а не назначение премии или назначение премии в меньшем размере.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
