трудовой договор, как читать?..

[k_n]

Подскажите, пожалуйста!

Если в трудовом договоре прописано следующее:

"Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. Обычная продолжительность рабочего времени Работника составляет 40 (сорок) часов в неделю, что составляет, соответственно, 8 (восемь) часов в день, с 9 утра до 6 вечера (исключая один час на обед) с понедельника по пятницу, в течение которых Работник обязан все свое время, внимание и способности уделять своим обязанностям, делам и деятельности Работодателя. От Работника может потребоваться уделять своим обязанностям дополнительное время или работать сверх обычного рабочего дня в порядке и на условиях, предусмотренных Законодательством РФ и настоящим Договором."

Т.о. с одной стороны, устанавливается прямым текстом Ненормированный рабочий день. С другой стороны, прописано, что Обычная продолжительность... И Может потребоваться дополнительное время..

Необходимо ли, в соответствии с Кодексом, кроме 28 положенный дней отпуска сразу прописать в трудовом договоре и минимум 3 дня дополнительного отпуска, или все-таки необходим факт работы сверх нормы?..
Все-таки прописывается, что "обычная продолжительность рабочего времени - 40 часов и т.п.."

Что-то я читаю такой договор и сомнения берут..
Что лучше предолжить исправить: убрать "ненормированный день" или в правила внутреннего распорядка внести дополнительных 3 дня?..

Руководитель генеральный настаивает на "ненормированном", но и на 3 дня дополнительных каждому работнику не пойдет..

Что посоветуете?

Спасибо!

Катя.

[waw]

Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. А далее не устанавливается, а просто описывается, что из себя представляет обычная продолжительность.
Считаю, что нет необходимости прописывать (хотя и не помешает) доп.отпуска в ТД. Установка ненормированного рабочего дня в ТД и соблюдение ТК - вот законное основание для доп.отпусков. Факта работы сверх нормы не требуется - достаточно установить этот режим. И если генеральный не собирается фактически давать доп.отпуска, то и ненормированный режим устанавливать не должен. Иначе, из одного следует другое (или нарушение ТК).

[k_n]

Спасибо! В общем-то я и собираюсь объяснить это генеральному, поcмотрим, что скажет..

[Тата13]

--- как добавление--

И если генеральный не собирается фактически давать доп.отпуска, то и ненормированный режим устанавливать не должен.

Правильно все это. Но если в ТД уже написано - "ненормированный...", то как работник я хотела бы увидеть сколько дней за это мне работодатель прибавит к отпуску. Не менее 3-х - написано в ТК.

[Desire]

Если написано - ненормированный в ТД, то как минимум 3 дня к отпуску должны быть прописаны В ТД, даже если фактически работник задержится на 1 час 1 раз в году.

[waw]

Если написано - ненормированный в ТД, то как минимум 3 дня к отпуску должны быть прописаны В ТД, даже если фактически работник задержится на 1 час 1 раз в году.

А я полагаю, что

как минимум 3 дня к отпуску должны быть прописаны В ТД, даже если фактически работник не задержится ни на час в году.

[jual]

ст. 91 ТК установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов, вместе с тем по ст. 97 ТК работа за пределами установленной продолжительности раб времени возможна при условии работы на условиях ненормированного рабочего дня.
По ст.101 ТК Ненормированный рабочий день - особый режим работы, когда отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Т.е. должен быть утвержден перечень должностей с ненормированным рабочим днем. И если человек принимается на должность из этого списка, только тогда в его трудовом договоре отражается ненормированный рабочий день.
Как правило у тех, кто имеет ненормированный рабочий день и зарплаты выше и дополнительные отпуска предоставляются.
А вообще-то приведенная формулировка текста договора противоречит сама себе. Можно подписывать такой договор и работать четко в рамках нормальной продолжительности. В случае конфликта данный договор будет трактоваться в сторону работника.