Средний заработок новому сотруднику

[SunnyE]

Уважаемые клерки! Поделитесь опытом применения п.6 Постановления №213.
Ситуация вполне обычна. Только принят новый работник, а ему нужно рассчитывать средний заработок (больничный, отпуск или командировка). Названный пункт Постановления гласит, что средний заработок в таком случае "..определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка".
На деле получается, что отработанные дни в месяце наступления случая есть как до его наступления, так и после. Если буквально читать приведенную норму, для расчета берем з/пл, начисленную в месяце как до, так и после наступления случая. Однако в отношении отпускных (если отпуск составляет несколько дней и заканчивается в этом же месяце) это практически сделать невозможно из-за установленного срока выплаты отпускных. В периодике речь идет только о днях и з/пл до наступления случая.
В отношении больничный в ФСС сказали, что берем всю з/пл, начисленную в месяце. Но тогда названный пункт применяем по-разному в отношении отпускных и в отношении больничных.
Может кто располагает внятными разъяснениями по применению данного пункта. Спасибо всем.

[waw]

Думаю, что п.7 Пост.213 достаточно разъясняет, о каком заработке идет речь в п.6:

7. В случае если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

По поводу устных советов работников ФСС - ну это уж совсем на любителя. К тому же для их пособий надо пользоваться не 213-м, а свежим 375-м. Прочтите п.11 и, думаю, сомнения отпадут.