<blockquote>
<p>Вряд ли сокращение штата или ликвидация предприятия обойдутся без претензий со стороны покидающих фирму сотрудников. И от бухгалтерии наверняка потребуют прозрачности в расчете выходных пособий. Поэтому мы подготовили наглядное разъяснение для бывших работников. </p>
</blockquote>

<p>От того, по какой причине работодатель вынужден уволить вполне подходящего ему сотрудника, зависит размер выходного пособия.</p>
<p><strong>Увольнение из-за сокращения штата или ликвидации фирмы</strong> </p>
<p>В указанных случаях вам вместе с последним окладом и компенсацией за неиспользованный отпуск выплатят выходное пособие. Сделать это должны в последний рабочий день.</p>
<p>Положенную сумму рассчитывают по формуле:<br />
Выходное пособие = Количество будних дней в первом месяце после увольнения x Средний заработок за день</p>
<p>Чтобы установить средний заработок за день, берут сумму, выплаченную сотруднику за последние 12 месяцев в данной компании, и делят на количество будних дней в этом периоде.</p>
<p>Причем это выходное пособие вам обязаны выдать, даже если вы сразу после увольнения начинаете трудиться в другой компании.</p>
<p>Но вполне возможно, что ни за первый, ни за следующий месяц вы не сможете устроиться на подходящую работу. Тогда бывший наниматель еще раз вам начислит и выдаст сумму, которую вы могли получить на прежнем месте за второй месяц. Поступили вы на новую работу или нет, определяется по записям в трудовой книжке.</p>
<p>Размер этой выплаты можно определить так:<br />
Пособие на период трудоустройства = Количество будних дней во втором месяце после увольнения x Средний заработок за день </p>
<p>Прежний наниматель может оплатить вам и третий месяц вынужденного отдыха. Но для этого вам надо в течение двух недель после увольнения встать на учет в службе занятости. И если после трех месяцев поисков вы не подберете новую работу, вам вновь выплатят деньги. Определить сумму этого пособия можно по формуле для второго месяца. Свое положение безработного нужно подтвердить справкой из службы занятости. </p>
<div>
<blockquote>
<p><strong>Пример 1</strong></p>
<p>Беспалов П.А. работал кладовщиком в ЗАО «Альфа» за 10 000 руб. в месяц. Но 10 января 2007 года кладовщика уволили в связи с сокращением штата. </p>
<p>Бухгалтер ЗАО «Альфа» сначала определил, сколько в среднем Беспалов зарабатывал за день. В расчет вошел период с 1 января по 31 декабря 2006 года. За это время Беспалову выплатили 120 000 руб. (10 000 руб. x 12 мес.). Всего за год кладовщик отработал 248 дней.</p>
<p>Средний заработок Беспалова за день таков:<br />
120 000 руб. : 248 дн. = 483,87 руб.</p>
<p>В первом месяце после увольнения (с 11 января по 10 февраля 2007 года) 22 будних дня. Выходное пособие составило:<br />
483,87 руб. x 22 дн. = 10 645,14 руб.</p></blockquote></div>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?83663