Инвалид

[Sveta__S]

Что-то я запуталась

Работник находился на б/л с 05.05.07 по 17.08.07 (инсульт). 17.08.07 ему установили 2 группу инвалидности (2 степень). Его сын привез мне:
1. Справку об установлении инвалидности (сняла копию, оригинал куда-то еще нужен)
2. Индивид. прогр-му реабилитации инвалида (в ней есть строка «Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда», в которой написано «в специально созданных условиях труда на дому (3))»

Работать человек не может, т.к. практически парализована правая рука (пишет очень плохо), нарушена речь и проч. В общем, вопросы:
1. По какой статье его увольнять (если не просто «по собственному»)? У меня получается п. 5 ст. 83 (но где надпись «полность не трудоспособен»?) или п. 8 ст. 77 (но его невозможно перевести на другую работу, т.к. он из квартиры выйти не может). Не понятно!
2. Со слов сына: заявление на увольнение, расходники сотрудник написать (подписать) не может, подпись в результате болезни изменилась и проч. А как же оформлять его увольнение?

[Маргарита Ник]

А как же оформлять его увольнение?

На основании

Справки об установлении инвалидности

[Sveta__S]

В справке нигде не указана его полная нетрудоспособность. При этом дойти на работу он не может. И кто подпишет все документы на увольнение и по какой статье его увольнять?

[Sveta__S]

Люди добрые! Ведь кто-то же сталкивался с подобным! Помогите, пож-та!

[Тата13]

Все правильно. ст. 83 п. 5.

"Полностью неспособный" - это в смысле того, что он не может выполнять ту работу на вашем предприятии, которую он делал. Предложить что-либо другое вы не можете.

Т.е. другой работы у вас для него нет (в том состоянии здоровья, в котором он сейчас находится). Вы вынуждены его уволить. И заявление от него не требуется. Основание - справка.

[Аноним]

ст.83 п.5
Приказ начальника (директора) на увольнение. Основание - справка МСЭ. Естественно, оригинал справки Вам никто не отдаст. А вот заверенную нотариусом копию Вы иметь должны обязательно. Налоговая требует нотариально заверенную копию.

В справке нигде не указана его полная нетрудоспособность. При этом дойти на работу он не может. И кто подпишет все документы на увольнение и по какой статье его увольнять?

На обратной стороне справки (там где подписи и печать филиала МСЭ сверху есть запись о трудоспособности. Подписывает все начальник (директор) и, желательно, профсоюз.

[Тата13]

Налоговая требует нотариально заверенную копию

С каких пор налоговую интересуют причины увольнения работников?

И кто должен идти к нотариусу с оригиналом?

[Sveta__S]

Спасибо огромное за определение статьи увольнения!

Заверенную копию справки иметь не получится, т.к. сын работника сам к нотариусу не пойдет (это дополнительные расходы), на руки оригинал не отдаст (уже пробовала просить), да и мне дир денег на нотариуса не даст!

Но вот остался вопрос КАК (видимо, все таки КОМУ) выдать деньги по б.л. и проч. Расходник заполнить он, по словам сына, не сможет (

[Natk_A]

Пусть откроют лицевой счет в банке (сберкнижку ) и зачислите туда окончательный расчет. А еще не забудьте выходное пособие (двухнедельное)

[Sveta__S]

Он не может написать заявление типа: "Прошу перечислить мне..." В том и проблема, что чел не может изъявить свою волю письменно!

Про пособие еще почитаю, т.к. смутно помнится (просто я не наработе, почитать негде), что при увольнении по п. 5 ст. 83 пособие не положено (для него должна быть какая-то другая статья увольнения)

[Natk_A]

ну здесь нужно действовать с точки зрения здравого смысла. вы желаете окончательно рассчитаться, но работник недееспособен. Таким образом есть несколько вариантов решения:
1. выводите в кассу и депонируете. ждете когда родственники сделают нотариальную доверенность на получение денег.
2. просите родственников открыть сберкнижку и зачисляете деньги.
3. отправляете деньги почтой на адрес.
4. доверяете родственнику и отдаете деньги ему.

А для чего вам заявление "прошу перечислить мне..." Вы обязанность свою выполните одним из перечисленных способов. А если человек в коме или на операционном столе, то что же никак нельзя рассчитаться с ним, пока не напишет заявление?

[Sveta__S]

Прочитала про 2-х недельное пособие и выяснила, что в соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении работника по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а при увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ или п. 5 ст. 83 – нет.

Вдруг кому эта инфа пригодится