 |
У меня есть проблема. Месяц назад уволился бухгалтер- кассир, опытная, умная девушка. На ее место пришла девушка без опыта работы. За месяц обучилась хорошо выполнять половину работы прежнего бухгалтера -кассира. Прежний бухгалтер решил вернутся, все были бы довольны. Вот только на каком основании я могу уволить нынешнего бухгалтера? Испытательный срок у нее - 2 месяца. Хотелось бы услышать не только юридическое обоснование увольнения, но и этическое.
Отвратительный вопрос!!!!
1
Последний раз редактировалось Гафурова Лилия; 20.08.2007 в 23:05. Причина: й
Сами то Вы кто в организации? В любом случае советовал бы подумать 10 раз прежде чем возвращать умную и опытную девушку, у которой что то на стороне не срослось и подтолкнуло к возврату на старое место. Может быть только затем, чтобы отсидеться до очередного увольнения?
Я понимаю вас. Ситауция не приятная, и выглядит со стороны омерзительно. Если было все так просто в отношении прежней и нынешней сотрудницы - я бы не обрашалась с опросом на этот форум. Сама я руковожу небольшим подразделением, точнее филиалом. В нашем подразделении не предусмотрены штатные единицы гл. бухгалтера, бухгалтера и операционниста. Все вышеперечисленные единицы работают в головном предприятии другого региона, соответственно все отчетности сдаются ими. Задача кассира - операционнсита - это ведение кассовых операций, банковских выписок, проведение актов-сверок с покупателями, договорных отношений с ними же, ну и ежемесячный реестр всех документов. Работы на самом деле очень много, полная занятость. По истечении 1,5 месяцев, новый сотрудник научился выполнять часть работы, оставшуюся - выполняю сама, что отнимает у меня много времени. И нагружать ее полным объемом работы пока не вижу смысла, так как ей с трудом даются эти операции. Я понимаю, что никто не может мне гарантировать, что бывшая сотрудница не надумает когда-нибудь поменять место работы. Вы правы - все познается в сравнении. И человек всегда ищет, где лучше. От этого никто не застрахован. Хотелось бы развить тему далее
Раз испытательный срок не закончился, увольте как не прошедшую испытание. Чтобы подсластить - не делайте запись в трудовую или если уже записали дайте хорошую рекомендацию (отзыв) и увольте по собственному желанию. Неприятного объяснения не избежать, но такова уж стезя руководителя - формировать коллектив по своему усмотрению и не только дарить пряники, но и заниматься раздачей слонов и материализацией духов. В конце-концов 15 минут позора и цель достигнута. Главное, чтобы согласие было обоюдным.
Бывает, что новый человек не нравится. Просто "не из нашей песочницы" и явно не хочет в нее вливаться.
В таких случаях надо говорить правду. Не сказки о плохой работе, а реально об отношениях. О том, что старый сотрудник вам больше по душе, а с новой девушкой вы не сработаетесь. Кроме того, вы обязаны помочь увольняющемуся с новым трудоустройством.
Тогда все будет воспринято более нормально.
Нет препятствий, кроме тех, в которые веришь ты сам!
Полностью поддерживаю.Сообщение от Grinvas
Подумайте, не подставит ли вернувшаяся Вас еще раз.
По - моему это проблема работодателя, надо было брать на место уволившегося кассира специалиста с опытом, а не девушку без опыта работы. Опытный кассир выполняла бы скорее всего 100% функций пержнего кассисра и не пришлось бы думать, как уволить человека без видимых на то причин.
По соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), я считаю, был бы идеальный вариант, с выплатой компенсации. Избежите претензий от работника в настоящем и будущем, а прежнему буху - предложить поработать пару месяцев с окладом, предусмотренным на испыт.срок, мотивировав тем, что фирма понесла из-за него непредвиденные расходы (найм персонала, компенсация за соглашение и т.п.).
...А если попадётся не сотрудник, а Собеседник, любящий также придаваться блудословию, как и Вы?
Аноним;51270371]По соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), я считаю, был бы идеальный вариант, с выплатой компенсации. Избежите претензий от работника в настоящем и будущем, а прежнему буху - предложить поработать пару месяцев с окладом, предусмотренным на испыт.срок, мотивировав тем, что фирма понесла из-за него непредвиденные расходы (найм персонала, компенсация за соглашение и т.п.).
Спасибо, идеальное предложение....Да к тому же определенная проверка на "вшивость" бывшего работника, так ли серъезны ее намерения...?
Сейчас занимаюсь трудоустройством новой сотруднице в нашей фирме... Спасибо Вам всем за участие! Всех благ!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием