Что делать с беременной?

[Аноним]

Здравствуйте, уважаемые!

Получилась такая ситуация:
Пришла к нам на работу девочка, отработала два месяца и заявила, что она беременная (уже четвертый месяц пошел, т.е. она устраивалась уже беременной и знала об этом) и уходит в отпуск по беременности и родам.
Руководитель не хочет держать такую сотрудницу, что можно сделать в этой ситуации? Т.е. можно ли её как нибудь уволить или придется держать?

Заранее благодарен за ответы

[Julia 2006]

придется держать

Какая Вам разница, пособия же за счет соц.страха одни плюсы, все узнаете про пособия

[YUM]

Здравствуйте, уважаемые!

Получилась такая ситуация:
Пришла к нам на работу девочка, отработала два месяца и заявила, что она беременная (уже четвертый месяц пошел, т.е. она устраивалась уже беременной и знала об этом) и уходит в отпуск по беременности и родам.
Руководитель не хочет держать такую сотрудницу, что можно сделать в этой ситуации? Т.е. можно ли её как нибудь уволить или придется держать?

Заранее благодарен за ответы

Хочет-не хочет... не его право решать.
Уволить он ее не сможет, нехай терпит. А на время отсутствия основного работника пусть берет другого.
(Я понимаю,были сложности у Штрилица с заменой радистки Кэт, а тут какая проблема? )

[Мария_Ю]

Уволить, вряд ли...Придется держать...Пособия ей полагаться будут из ФСС