Если работник (водитель с повременной оплатой труда, часто были дополнительные выходные в связи отсутствием заказов) работал последний день 18 августа, обязательно ли увольнять 18 августа или можно, например сегодняшним числом уволить?
Если работник (водитель с повременной оплатой труда, часто были дополнительные выходные в связи отсутствием заказов) работал последний день 18 августа, обязательно ли увольнять 18 августа или можно, например сегодняшним числом уволить?
И еще вопрос. Расчет зарплаты за август будет производиться в сентябре. А работник увольняется в агусте. Как быть с выплатой ему зарплаты? Можно ли ее выдать в сентябре?
и нужно ли ему выплачивать какие-нибудь компенсации и пособия при увольнении? Просто я никогда с этим не сталкивалась, подскажите.
Эко Вас...
Нормальный график: раствор бар, кирпич - ёк...сижу- курю.
Увольняете тем днем, когда написано завление (если по собственному и руководство не препятствует).
Расчет с работником ОБЯЗАНЫ провизвести в последний день работы, никаких " в сентябре".
Компенсации - как и всем, за неиспользованный отпуск.
Количество дней - считайте по отработанному сроку. Если выходные брались в "счет отпуска - вычитаете.
Далее, в е дни, когда водитель работал по заказам, какова продолжительность ? Может он лихо перекрывал все свои отгулы?
Что значит - пособие: Вы что его по своей инициативе увольняете?
если - да, то как? По сокращению....или как?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
вообще-то на мне впервые "повисла обязанность" универсального бухгалтера, опыт небольшой поэтому сами понимаете, откуда такие вопросы, ну да ладно, на то он и форум..
Вообще работник увольняется потому что деятельность в котрой он был занят прекращается. Возможно есть другая статья. По какой статье уволить проще?
работник был принят 19 марта, получается что он отработал менее 6 месяцев, ему полагается отпуск?
YUM, у Вас нормальный график, так ответьте, плиз...
Отпуск у сотрудника образуется следующим образом. Отрабатывая полный месяц, он зарабатывает 2,33 дня отпуск. За 11 месяцев и складываются 28 календарных дней.А 12 месяц и должен быть отпуском.
Вот берете каждый месяц и смотрите сколько у него было рабочих дней по сравнению с полным рабочим месяцем.Половина и больше половины - округляете до целого месяца, менее -отбрасываете.
Полагается. Либо отпуск перед увольнением, либо компенсация неиспользованного отпуска - в день увольнения.получается что он отработал менее 6 месяцев, ему полагается отпуск
Не так. Умножьте хотя бы 2,33 на 11. Что получите? Не 28, я Вас уверяю.За 11 месяцев и складываются 28 календарных дней.
Шмызик, возможно вы поправите меня.Буду рада просвещению. Но то что в месяц складывается 2,33 это точно. Попробуйте умножить на 12 и округлив-будет 28.Не так. Умножьте хотя бы 2,33 на 11. Что получите? Не 28, я Вас уверяю.
[QUOTE=Шмымзик;51267906]Полагается. Либо отпуск перед увольнением, либо компенсация неиспользованного отпуска - в день увольнения.
не имеетзначения что это первое место его работы и в ТК сказано что у работника есть право на отпуск по истечениии 6 мес работы?
Будет. А если умножить 11 на те же 2,33 - не будет.Но то что в месяц складывается 2,33 это точно. Попробуйте умножить на 12 и округлив-будет 28.
Иринка другая, а как мне рассчитать эту компенсацию, если работниу работал с 19 марта по 21 августа. Получается что брать полных 5 месяцев для расчета?
Так с этим никто и не спорит, собственно. При 28-дневном отпуске, разумеется. Но позиция "за 11 месяцев и складывается 28 дней" - неверна в принципе. За 12 месяцев они складываются, включая месяц отпуска.Но то что в месяц складывается 2,33 это точно
mi, не имеет значения. Почитайте Трудовой кодекс.
Не имеет.е имеетзначения что это первое место его работы
Все правильно. Сказано. Он имеет право на отпуск. Т.е., отработав 6 месяцев работник имеет право попроситься в отпуск. На все 28 калдней. А по договоренности с работодателем - может и еще раньше. При увольнении же выплачивается компенс. за все неиспользованные отпуска (ст 127 ТК). И мотрим статью 121 - как исчисляется стаж работы, дающей право на ежегодный основной отпуск.и в ТК сказано что у работника есть право на отпуск по истечениии 6 мес работы
mi, берете 5 полных месяцев, март выпадает-мало дней, август попадает - из 23 раб дней, отработал 13.
Шмызик, согласна с вами. Извините за некорректность.
Простите,Шмымзик!
Иринка другая , зарплату за март тоже не брать в расчет? И получается что нужно рассчитать зарплату за август сейчас... Не могли бы вы формулу для данного случая написать?
совсем забыла, что зарплата водителю считалась по отработанным часам! А в расчет среднего заработка брать дни а не часы?
mi, зарплата за март участвует в расчете среднего заработка. За август должны начислить сейчас, в форме Т-61 отражается по столбце 11. И расчет видимо у вас будет по часам. Гляньте Постановление Правительства РФ от 11.04.03 № 213. Вроде были в последнее время в нем изменения, но точно не скажу.
А имеется ввиду что зарплата = оплата по тарифу +Северные +Районный к-т или зарплата к выплате?Сообщение от Иринка другая
mi, я не совсем вас поняла. где какая зарплата учитывается?
mi, ... вам еще много раз придется считать средний заработок. Для отпуска, для компенсации отпуска, для командировки и т.д. и т.п. Почему Вы упорно не хотите прочитать четырехстраничный документ, в котором как раз и сказано, как считать этот самый грешный среднедневной заработок??
И об этом - тоже сказано в Постановлении 213.А имеется ввиду что зарплата = оплата по тарифу +Северные +Районный к-т или зарплата к выплате?
В смысле что входит в выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка?или что отражается в форме Т-61?
Если про выплаты - в постановлении написано, что включается, а что нет.
Откуда брать зарплату? Из ведомости Т-51 колонка "Начислено" или "К выплате"
mi, зарплату берете начисленную.
Ну что... по частям, значит, будем?Откуда брать зарплату? Из ведомости Т-51 колонка "Начислено" или "К выплате"
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2003 г. N 213
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
Шмымзик, благодарю за такое подробное сообщение. Постановление уже читаю...
Шмымзик Браво!
В Постановлении написано:
"Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска"
Среднечасовой заработок я рассчитала, но откуда брать "количество рабочего времени в неделю..."???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
