количество рабочего времени в неделю - нормативное -40 часов, понятно.
А вычитать ли дни, когда работник не работал, потому что не было работы, то 2 дня поряд, то 3, по -разному?
количество рабочего времени в неделю - нормативное -40 часов, понятно.
А вычитать ли дни, когда работник не работал, потому что не было работы, то 2 дня поряд, то 3, по -разному?
Абзац 4 пункта 13 признан недействующим решением Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637.
Что остается?
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
Что с этим делать, я, честно говоря, не очень представляю...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
